20xx年超市導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案(4篇)-文庫(kù)吧資料
2025-08-07 19:15本頁(yè)面
【正文】 率效果非常明顯。有的人以責(zé)任為榮，當(dāng)賦予責(zé)任時(shí)，其會(huì)感覺(jué)到特殊性，起到一定的激勵(lì)效果。當(dāng)然在假期的設(shè)計(jì)竟可能與銷(xiāo)售高峰與旺季錯(cuò)開(kāi)，以便將其對(duì)業(yè)績(jī)的損失控制在最小的范圍內(nèi)。為爭(zhēng)取一年里一兩天的假期，導(dǎo)購(gòu)會(huì)像爭(zhēng)取現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)一樣努力工作。例如：每年給導(dǎo)購(gòu)的家屬寫(xiě)一封感謝信?，F(xiàn)在商場(chǎng)活動(dòng)繁多，導(dǎo)購(gòu)節(jié)假日加班頻率也日趨頻繁，然而當(dāng)你的員工在為你創(chuàng)造節(jié)假日的高額銷(xiāo)售的同時(shí)，卻要面對(duì)極大的家庭壓力。在工作中，盡量設(shè)定以團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力為導(dǎo)向的目標(biāo)。如中秋節(jié)前夕的晚會(huì)、元旦前的野餐、重陽(yáng)節(jié)的爬山、三八前的出游、夏日的拓展、導(dǎo)購(gòu)的生日聚餐等。此外，也可以將團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及工作情景拍成照片，張貼懸掛在很顯眼的位置。一個(gè)和諧積極向上的團(tuán)隊(duì)，可以無(wú)形地推動(dòng)激勵(lì)每一個(gè)一線(xiàn)員工。頭銜是在成就一種榮譽(yù)感，榮譽(yù)產(chǎn)生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是高效工作的推動(dòng)力。幾乎所有的人都有面子需求，導(dǎo)購(gòu)能否感覺(jué)自己在老板眼中被關(guān)注是其工作態(tài)度和員工士氣的關(guān)鍵因素。人才總是會(huì)留在有前景的公司之中，當(dāng)企業(yè)有進(jìn)一步的發(fā)展規(guī)劃，或者每當(dāng)獲得一定的成就時(shí)，千萬(wàn)不要吝嗇宣傳給你的一線(xiàn)員工，“畫(huà)餅”有的時(shí)候是需要的，告訴他們你所在的是最棒的企業(yè)，告訴他們你能給他們帶來(lái)夢(mèng)想——“你想致富嗎?你想成功嗎?你想從導(dǎo)購(gòu)成長(zhǎng)為老板嗎?跟著我好好干吧”。在一些成功的服裝企業(yè)組織內(nèi)部為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯可以起到非常明顯的激勵(lì)效應(yīng)。其實(shí)絕大多數(shù)導(dǎo)購(gòu)都有這樣一個(gè)普遍的想法“只要我頭上有個(gè)店長(zhǎng)，我就沒(méi)有上升的空間”，正因?yàn)樗麄儧](méi)有夢(mèng)想看不到希望，于是產(chǎn)生了每天得過(guò)且過(guò)的行為。如果認(rèn)可是來(lái)自于更高一層的主管時(shí)，對(duì)導(dǎo)購(gòu)的激勵(lì)作用會(huì)上升幾個(gè)等級(jí)。其實(shí)在導(dǎo)購(gòu)?fù)瓿蓸I(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，最需要得到的便是主管對(duì)其工作的肯定。超市導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三多從事連鎖的老板認(rèn)為，只要能給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè)，達(dá)致激勵(lì)效果。如發(fā)現(xiàn)拼單、讓單等情況將對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行50元罰款，并對(duì)當(dāng)事人取消本次獎(jiǎng)勵(lì)并且處罰10元五、如本周未出現(xiàn)符合要求的銷(xiāo)售小票則本輪銷(xiāo)售獎(jiǎng)金繼續(xù)累計(jì)到下一周六、如連續(xù)一月未出現(xiàn)符合要求的銷(xiāo)售小票則之前多有累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)全部取消，獎(jiǎng)勵(lì)從新開(kāi)始計(jì)算。五、連帶銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)獲得者應(yīng)在交接會(huì)上分享心得作為對(duì)其他員工的激勵(lì)六、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金作為費(fèi)用核算，將最大單取出作為費(fèi)用單據(jù)。特制定連帶銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案。工資總額=基本工資+提成+任務(wù)完成獎(jiǎng)+工齡工資+社保福利（二）基本工資。 導(dǎo)購(gòu)員（簽字按?。簣?zhí)總審核： 三、薪資確認(rèn)。節(jié)日期間不得提出請(qǐng)假、辭職，否則承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任；一個(gè)季度破損不得超過(guò)50元，如超出，由業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員共同承擔(dān)。導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)隨時(shí)保持與公司和部門(mén)主管的聯(lián)系，接受公司和部門(mén)主管的檢查和監(jiān)督。二、導(dǎo)購(gòu)員職責(zé)與權(quán)利導(dǎo)購(gòu)員必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司及所在賣(mài)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定，如有違反上述規(guī)定，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任?！?為了引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，核心產(chǎn)品月銷(xiāo)量4500元以下的店面應(yīng)每月按500元銷(xiāo)量增長(zhǎng)，否則公司有權(quán)予以辭退，具體見(jiàn)公司導(dǎo)購(gòu)員管理制度。（六）其它規(guī)定。（五）社保福利。導(dǎo)購(gòu)員在公司連續(xù)工作1年后可享受50元/月工齡津貼，連續(xù)
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