【正文】 動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第叁十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (叁 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的。 第叁十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二 )未及時足額支付勞動報酬的； (叁 )未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五 )因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第叁十七條 勞動者提前叁十日以書 面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第叁十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 第叁十叁條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第叁十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第叁十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 第叁十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (叁 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的 其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第叁十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿叁個月的，不得約定試用期。 第十九條 勞動合同期限叁個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿叁年的，試用期不得超過二個月；叁年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人； (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (叁 )勞動合同期限 ； (四 )工作內容和工作地點； (五 )工作時間和休息休假； (六 )勞動報酬； (七 )社會保險； (八 )勞動保護 、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者 蓋章生效。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為 合同期限 的勞動合同。 (叁 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第叁十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系叁方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動 規(guī)章制度 ，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第叁條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的塬則。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織 、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。法律快車小編接下來為您一一介紹。新勞動合同法明確規(guī)定臨時工享受與正式工同工同酬的權利，臨時工 待遇 得到有效改善。 第三十八條 本條例自公布之日起施行。 第六章 附 則 第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《 勞動保障 監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。 第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第三十二條 勞務派遣單 位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第四章 勞務派遣特別規(guī)定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一 )勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二 )勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三 )勞動者同時與其他用人單位建立勞 動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (四 )勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五 )勞動者被依法追究刑事責任的。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十條 用