家業(yè)永恒房屋理財公司新入職員工培訓(xùn)教材(53頁)-理財-文庫吧資料
2024-08-24 10:32本頁面
【正文】 …… 考勤方法 應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月日歷天數(shù) 當(dāng)月星期六日天數(shù) 法定假日天數(shù) 日工資 =基本工資 ?應(yīng)出勤天數(shù) 小時工資 =日工資 ?8小時 缺勤工資 =月工資 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *缺勤天數(shù) 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 加班 —— 例休與法定假日上班 加班的審批： 員工加班應(yīng)填寫《員工加班申請表》，報部門負(fù)責(zé)人、 綜合 管理中心 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。 曠工 未經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出離崗，自動離崗達(dá) 1小時以上 4小時以下者，扣發(fā)當(dāng)天工資，自動離崗 4小時以上 8小時以下者以曠工一天計，扣發(fā)日工資 2倍。 早退 未經(jīng)批準(zhǔn) ,提前 5分鐘離開公司的 視為早退 ，早退 15分鐘以上 1小時以下者，扣發(fā)半天工資；遲到，早退 1小時以上 4小時以下者，扣發(fā)當(dāng)天工資。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 考勤內(nèi)容 遲到 超過規(guī)定打卡時間視為遲到。 2. 員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤卡，不得無故將考勤卡帶離卡架。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 派人了解情況并向 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)提交報告和解決方案． 申訴人要求提交真實 書面申訴 報告，含真實姓名及聯(lián)系方式． 解決方案經(jīng)審批后， 行政人事管理中心向申訴員工反饋 。 試用期 ： 提前 3天 ； 轉(zhuǎn)正之后 ： 提前 30天 以 書面報告形式提出 員工辭職手續(xù) ： 員工離職手續(xù)： 離職人員須按 《 離職交接表 》 完成手續(xù)方能領(lǐng)取最后一次工資。 在 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。 顧客至上，以真誠的心態(tài)對待每一位客戶 創(chuàng)新無止境 概述 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 結(jié)果的意義 對個人： 結(jié)果改變命運(yùn)，只有在結(jié)果上的累積， 才能創(chuàng)造不同的人生！ 對企業(yè)： 客戶需求是不斷變化的，所以持續(xù)為客戶 提供結(jié)果就意味著獲得持續(xù)的發(fā)展機(jī)會！ 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 符合性：結(jié)果要符合客戶的需求 變異性： 客戶的需求發(fā)生變化，我們對結(jié)果 的定義也要隨之變化 比較性： 同樣做出了結(jié)果，但是質(zhì)量有好壞 之分，交期有快慢之分等等 結(jié)果的特點 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 結(jié)果 ＝ 可以滿足 客戶 需求的一種 價值 是 客戶 愿意 用錢來交換 的東西 我們的文化環(huán)境： 溫馨的家園 育才的學(xué)校 施展才華的舞臺 奮進(jìn)的團(tuán)隊 創(chuàng)新無止境 企業(yè)文化 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 下篇 企業(yè)管理制度 創(chuàng)新無止境 管理制度 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 日常行為規(guī)范管理 獎罰管理 薪酬管理 考勤管理 任免管理 管理制度講解流程 創(chuàng)新無止境 獎懲制度 人事任免 “人事任免管理”： 指的是某個崗位任職者的 任職與免職的過程管理 任職 ：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位 免職 ：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 試用期時間規(guī)定 試用期 2個月 ,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動關(guān)系或延長試用期 2至 3個月． 試用期管理規(guī)定 試用期崗位管理 用人部門： 為新員工指定崗位指導(dǎo)人． 新 員 工： 提交 《 試用期 轉(zhuǎn)正申請表 》 ． 試 用 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎懲制度 員工轉(zhuǎn)正流程 綜合管理中心 部門 負(fù)責(zé)人 員工 轉(zhuǎn) 正 試用期滿前 2個月，填寫 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 并附上述職報告。 創(chuàng)新無止境 概述
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