【正文】 方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。 合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。 九、 合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 八、爭(zhēng)議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 七、違約責(zé)任 協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。 六、其他約定事項(xiàng) ，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含五險(xiǎn)一金。 。 有下列情況之一，本協(xié)議自行終止： 。 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 。 協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應(yīng)提前_____天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。 、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。 。 。 ，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負(fù)責(zé)的原則。 ，值班門衛(wèi)對(duì)工廠內(nèi)垃圾筒以及工廠內(nèi)衛(wèi)生做好一定的清掃工作。以及負(fù)責(zé)接送報(bào)紙，開關(guān)樓門，夜間巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 負(fù)責(zé)支付乙方工資 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) 享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。 。協(xié)議期限為___年，自__年____月_____日至__年____月_____日。 甲方：_______乙方：_______ ___年___月___日___年___月___日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同9 聘用單位：_______________ 地址：______________ 電話：______________ 法定代表人：__________________ 職務(wù)：______________ 被聘用者：__________性別：__年齡：_____ 籍貫：___________身份證號(hào)碼：_____________ 電話：___________住址：__________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：______. 按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：______. 其他需約定事項(xiàng)：______. 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月______元。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為______元。 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng) 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。 2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的。 5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。 3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： 1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。 4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。 2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退。 有下列情形之一的，本合同自行解除： 1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3)乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。 有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同： 1)雙方一致同意的。 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。 有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。 聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。 愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。 勞動(dòng)紀(jì)律 按時(shí)上下班，不得遲到早退。 合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼______元。 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品______，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)______元。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)______元。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過______個(gè)月。 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。 在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)______元。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。 勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日______元，每月______元。 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周______日，每日______小時(shí)工作制。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。 生產(chǎn)任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在______崗位，承擔(dān)______臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)。合同期滿，本合同自行終止。 、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個(gè)人不得擅自交換，有關(guān)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、文章需向報(bào)社、雜志報(bào)道發(fā)表時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 、參觀中，不得涉及機(jī)密事項(xiàng)。 ，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶出檔案室或技術(shù)室。 ，不得為自己或他人侵占或接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。 3 保密要求 ，不得以任何形式向外泄露。 。 、操作規(guī)程等技術(shù)資料。 十二、約定內(nèi)容 1 凡屬公司員工，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。 本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款上簽字、蓋章。 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。 十一、其他事宜 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。甲方未及時(shí)辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。 勞動(dòng)合同解除后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其他 按照本合同第八條款第3項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。 未按第五條繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。若乙方未向甲方提交解除勞動(dòng)合同的通知，并連續(xù)缺勤達(dá)3天的，則視為乙方擅自解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 依法被追究刑事責(zé)任的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方解除勞動(dòng)合同的方式為：解除勞動(dòng)合同的時(shí)間界定為公司 下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件和停發(fā)乙方工資的時(shí)間。 勞動(dòng)合同的解除。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。甲方將應(yīng)繳納的其它社會(huì)保險(xiǎn)部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時(shí)一并支付給乙方個(gè)人，并由乙方按照其所屬的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 勞動(dòng)時(shí)間 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)，并向其支付工資。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家確定的工資指導(dǎo)線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關(guān)規(guī)定，必須以貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并持有特種作業(yè)證書上崗。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 二、工作內(nèi)容及要求 甲方聘用乙方從事 工種工作，乙方在生產(chǎn)中要按照工種規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。 其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：______。 按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。 照國家有關(guān)規(guī)定和《______》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。 甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的。 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同 乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。 甲方支付乙方的其他待遇。 遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù) 工作崗位：______。 四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。若倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。另一種為倒簽，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。 三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別 用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。 3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位