簡(jiǎn)單臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 02:09本頁(yè)面
【正文】 (2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。 (8)被依法追究刑事責(zé)任的。 (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 (4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者。 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。發(fā)放形式為。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) 用人部門(甲方)： 職工(乙方)： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。( ) 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： ，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ，月工資結(jié)算辦法： ?。? 第九條 違約責(zé)任 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。 ，在 情況下，甲方可解除合同。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。 第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) ，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。 ?、芘ぴ衅?、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ?、诨悸殬I(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員
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