經(jīng)營管理責(zé)任書-文庫吧資料
2025-04-15 03:48本頁面
【正文】 ___月____日至____年____月____日?！ ∥濉⒂行r(shí)間： 20_年1月1日——20_年12月31日止 授權(quán)方：_________公司（簡稱） 代表人（簽字）： 責(zé)任方：________________________ 代表人（簽字）：________________經(jīng)營管理責(zé)任書5 甲方：延安華圣三農(nóng)科技服務(wù)有限公司 乙方：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互惠互利的原則，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂____年度部門目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本責(zé)任書一經(jīng)簽字，甲乙雙方應(yīng)共同遵守?！ ∷摹⑾嚓P(guān)規(guī)定 除國家、上級政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書的各項(xiàng)條例?！ —?jiǎng)金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)?！ 〔块T不得以節(jié)約費(fèi)用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等?！ 」緸榱私飧鞑块T的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對全體員工進(jìn)行績效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于80分（不含80分）的員工，獎(jiǎng)金部分將按比例下調(diào)。 行政部達(dá)到部門費(fèi)用目標(biāo)后再下降的費(fèi)用，按下降金額的50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（分配方案必須交公司核定） 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力?！ ∵_(dá)到公司管理目標(biāo)和費(fèi)用目標(biāo)后，享受公司崗位工資和各種福利。 行政部對公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費(fèi)用有控制權(quán)和支配權(quán)。 完成公司臨時(shí)授權(quán)或安排的其它工作。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。 行政部在行使工作的過程中要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好上傳下達(dá)，溝通和協(xié)調(diào)上下級、各部門和員工之間關(guān)系的具體工作。2萬元整。 一、經(jīng)營目標(biāo) 20_年行政部管理目標(biāo)：負(fù)責(zé)全公司行政、后勤保障工作?！ ?2. 本責(zé)任書有效期從二○____年____月____日起至二○____年____月____日止?！ ?0. 對違反操作規(guī)章制度，造成食物中毒、傳染病的發(fā)生，視其造成的后果來進(jìn)行相關(guān)處罰，對造成嚴(yán)重后果的，必須賠償由此帶來的一切損失，酒店可以立即辭退，對特別嚴(yán)重的要追究法律責(zé)任。 8. 乙方在工作期間必須杜絕食物中毒、傳染病的發(fā)生?！ ?，若因督導(dǎo)不嚴(yán)，管理不到位，發(fā)生有關(guān)食品安全責(zé)任事故，部門經(jīng)理為第一責(zé)任人?！ ?，科學(xué)配餐，嚴(yán)防其它事故的發(fā)生。所有食品都要堅(jiān)持自己加工制作。 ，尤其是食品衛(wèi)生安全管理制度，堅(jiān)決杜絕違章操作及食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生?！ 』锇閭儯黄饋頌槲覀兊墓餐繕?biāo)奮斗到底! 總經(jīng)理(甲方)：責(zé)任人(乙方)：經(jīng)營管理責(zé)任書3 為了明確餐飲部員工在食品安全方面的責(zé)任和義務(wù)，確保酒店正常經(jīng)營，部門應(yīng)嚴(yán)格按照酒店安全管理規(guī)定和規(guī)章制度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，特制定本責(zé)任書?！ 。﹄p方都具有約束力。 ，甲、乙雙方內(nèi)部協(xié)商解決，另行簽訂補(bǔ)充內(nèi)容協(xié)議。 ，嚴(yán)禁外傳，謹(jǐn)慎保管，涂改或影印件視為無效，乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對內(nèi)或?qū)ν鈧鏖啞⒄故炯巴嘎秲?nèi)容或影印件交給他人造成外泄，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，泄密方和被泄密方所簽訂的責(zé)任書無效?！ ?、擅自變價(jià)以及由于失職等而造成企業(yè)資金受損，甲方追究責(zé)任人的責(zé)任扣除職位保證金， 35. 20__年1月1日—20__年12月31日任職期間因任何原因自動(dòng)離職或嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定予以辭退的，扣除職位保證金，本責(zé)任書自動(dòng)失效?！ ?。 “分區(qū)不分家”，在不同區(qū)域有困難時(shí)其他區(qū)域應(yīng)給予協(xié)助?！ ?、店鋪位置的好壞、資金實(shí)力情況決定意向商的加盟權(quán)?！ 。瑖?yán)禁違章操做，影響公司形象，乙方根據(jù)責(zé)任區(qū)內(nèi)加盟商的銷售情況的好壞，有權(quán)解除加盟商和約?！ ?，簽訂合同時(shí)應(yīng)遵守公司加盟程序和加盟政策，任何人不得為任何企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人作任何形式的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)。 ?！ ?5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向甲方總經(jīng)理說明未完成成績的原因，并拿出改進(jìn)措施?！ ?3)銷售政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告?！ ?提交)與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括： (1)年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告?！ ∥濉⒁曳降臋?quán)利與義務(wù)： 、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定?！ 。业陀谙嚓P(guān)銷售指標(biāo)考核的70%，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書，扣除職位保證金，考慮是否能勝任其任職職位。
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