【正文】 到或早走；缺課、晚到或早走，必須經(jīng)培訓(xùn)組織單位領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，視為缺勤、遲到或早退。 培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)教師的聘請(qǐng)、接送、食宿安排和其他服務(wù)工作，教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。 新成立的職能部門(mén)和成員企業(yè) , 成立后半年內(nèi) ,原則上由教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)公共類(lèi)知識(shí)和技能培訓(xùn)，由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)專業(yè)性培訓(xùn)。 各職能部門(mén)、各成員企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由該部門(mén)或企業(yè)組織，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)本部門(mén)主任、本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。大型培訓(xùn)項(xiàng)目，必須擬訂培訓(xùn)方案，作為《內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表》的附件，內(nèi)容包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)用品和用具、 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)辦法、培訓(xùn)組織單位和人員等。考試由教育培訓(xùn)部組織實(shí)施，考試成績(jī)報(bào)人力資源部存檔?？荚嚰案窬€為 60分，滿分為 100 分。 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)由有關(guān)職能部門(mén)、成員企業(yè)具體負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)控制和支持保障。 新員工培訓(xùn)方案經(jīng)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)開(kāi)始前報(bào)到并體檢合格的新入司員工都可參加當(dāng)期培訓(xùn)，由人力資源部向教育培訓(xùn)部及時(shí)提供補(bǔ)充名單。 每月底由人力資源部向教育培訓(xùn)部提供已報(bào)到并體檢合格的新入司員工名單。 年度計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)任務(wù)原則上必須完成 ,年度計(jì)劃外的培訓(xùn)可安排在月度計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 每月 8 日前，教育培訓(xùn)部對(duì)各職能部門(mén)、各成員企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行整合，形成集團(tuán)月度教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。月度計(jì)劃的重點(diǎn)是用好、用足培訓(xùn)日，按培訓(xùn)大綱的要求或集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署開(kāi)展培訓(xùn)；除必須堅(jiān)守的崗位和必須完成的緊急任務(wù)外，其他人員一律參加培訓(xùn)。 集團(tuán)教育培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 12月中旬 , 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析結(jié)果 ,教育培訓(xùn)部組織各職能部門(mén)、各成員企業(yè)擬訂下年度培訓(xùn)計(jì)劃，隨同下年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃 ,報(bào)集團(tuán)公司。 集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是其所主管部門(mén)、單位教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查其直接下屬，幫助直接下屬提高素質(zhì)、知識(shí)和技能。 ，審定教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃。 ，設(shè)專人負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的管理工作，總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理把教育培訓(xùn)工作作為其主要工作任務(wù)。 3 職責(zé) ，組織制訂和實(shí)施教育培訓(xùn)政策和制度、計(jì)劃和規(guī)劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各職能部門(mén)、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作，組織新員工入司培訓(xùn)和公共類(lèi)知識(shí) 和技能培訓(xùn)，對(duì)各職能部門(mén)、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作提供服務(wù)和保障。非公派學(xué)歷教育原 則上由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，在獲得學(xué)歷證書(shū)后，企業(yè)根據(jù)其專業(yè)對(duì)口及實(shí)際需要情況，可予報(bào)銷(xiāo)一定比例的學(xué)費(fèi)。 學(xué)歷教育 指根據(jù)崗位工作需要或未來(lái)發(fā)展要求參加的各種學(xué)歷教育，包括公派學(xué)歷教育和非公派學(xué)歷教育。兼職培訓(xùn)教師擁有優(yōu)先受培訓(xùn)的權(quán)利，優(yōu)先提拔干部的機(jī)會(huì)。管理干部必須學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)管理知識(shí)。 員工在職培訓(xùn) 指員工在職期間的各種素質(zhì)、知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括為適應(yīng)企業(yè)工作要求和發(fā)展需要而進(jìn)行的知識(shí)補(bǔ)充、更新培訓(xùn)，技能鞏固、提高培訓(xùn)；為適應(yīng)新崗位（包括轉(zhuǎn)崗和兼崗）工作需要而進(jìn)行的崗位知識(shí)和技能培 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 訓(xùn)；為達(dá)到新職位要求而進(jìn)行的知識(shí)和技能提高培訓(xùn)；為個(gè)人的發(fā)展需要而進(jìn)行的潛能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等。應(yīng)知部分包括崗位說(shuō) 明書(shū)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、崗位工作基礎(chǔ)知識(shí)和崗位工作相關(guān)知識(shí)等。通過(guò)培訓(xùn)使員工了解企業(yè)的基本情況，清楚企業(yè)對(duì)員工的期望和要求，自己的位置及發(fā)展前景。授課內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史與發(fā) 展戰(zhàn)略，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作方式，企業(yè)文化與基本理念，人事政策與薪酬體系，各行業(yè)簡(jiǎn)介，員工行為規(guī)范，質(zhì)量、安全、服務(wù)意識(shí)教育，員工職業(yè)生涯籌劃，重要政策和制度介紹等。 新員工培訓(xùn) 指使新員工了解、認(rèn)識(shí)企業(yè)和熟悉工作環(huán)境、基本工作要求而進(jìn)行的培訓(xùn)，分為入司培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)兩部分。