燃?xì)夤?員工獎勵管理制度(doc)-石油化工-文庫吧資料
2025-05-20 23:56本頁面
【正文】 ＊ 20％＝Σ優(yōu)秀員工積分＊ 70％＋優(yōu)秀提案積分＊ 30％ 省、市級勞動模范： xx驕傲獎獲得者及連續(xù)３年以上被評為 xx優(yōu)秀員工的，集團(tuán)推薦出席省、市勞動模范的評選。（優(yōu)秀家屬獎勵的比例占集團(tuán)總?cè)藬?shù)的 5%左右） 優(yōu)秀家屬獎積分＝員工崗位績效考核積分＊崗位重要程度系數(shù)＊ 70％＋（家庭困難度積分＋支持力度積分）＊ 30％ 注：家庭困難度主要指家庭人員狀況 優(yōu)秀員工獎：連續(xù)兩年被評為專業(yè)崗位能手，綜合累積分在集團(tuán)前＿＿名者可當(dāng)選為 xx優(yōu)秀員工（名額占集團(tuán)總?cè)藬?shù) 5%左右） 優(yōu)秀員工獎勵積分 ＝ ∑ 年 度崗位能手積分＊ 20％＋優(yōu)秀提案＊ 10％＋日?？冃Э己朔e分＊ 70％ xx 驕傲獎：鉆研公司業(yè)務(wù)，具有深厚專業(yè)功底和研發(fā)能力，其創(chuàng)新、研發(fā)課題（項目）為企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)效益的技術(shù)型、管理型 人才可獲 xx 驕傲獎。 專業(yè)崗位能手獎：在參照日?？己说那疤嵯拢ㄟ^開展不同專業(yè)、不同層次類別的專業(yè)知識、專業(yè)技能競賽，公開選拔確定專業(yè)崗位能手。 具體獎勵類別 個人單項獎 通報表揚：對日常工作中勤儉節(jié)約、助人為樂、關(guān)心企業(yè)利益、愛護(hù)公物等好人好事，在《 xx 人》報、《 xx》雜志、企業(yè)宣傳欄予以公開表揚，并進(jìn)行累計積分，納入員工日常考核積分中。 與激勵體系相融合，根據(jù)獎勵類別和獎勵層次采 取近期獎勵與遠(yuǎn)期激勵相結(jié)合、物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合的原則。 即時性獎勵與綜合累積獎勵相結(jié)合原則。 2 適用范圍與歸口管理 本草案適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)全體員工（含外聘人員、固定性臨時工） 員工獎勵由集團(tuán)公司工會統(tǒng)一管理，各種獎項應(yīng)在結(jié)合集團(tuán)實際、
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