保險公司四級機構(gòu)培訓運作40頁ppt-保險培訓-文庫吧資料
2024-08-23 16:58本頁面
【正文】 9 講師的職責是搭建專業(yè)、規(guī)范的培訓運作平臺，為各層級業(yè)務(wù)隊伍提供有效的培訓，培養(yǎng)和激勵外勤兼職講師，建立穩(wěn)定、專業(yè)的訓練隊伍為銷售隊伍服務(wù)。 專職講師主要工作內(nèi)容 11 目 錄 ? 四級機構(gòu)培訓使命 ? 組訓人員的培訓職責及工作內(nèi)容 ? 一線培訓人員應(yīng)有的幾點觀念 ? 四級機構(gòu)基礎(chǔ)培訓體系的運作 12 隊伍 訓練 講師 及組訓 個險 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 13 14 ? 代理人考試通過率： 85% ? 新人三個月轉(zhuǎn)正率： 40% ? 新人六個月留存率： 60% ? 新人九個月留存率： 40% ? 新人十三個月留存率： 35% ? 培訓費用預算執(zhí)行率： ≤ 100% 下半年培訓經(jīng)營目標 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 15 16 輸入的信息 短時記憶 長時記憶 遺忘 1 2 3 4 5 6 天數(shù) 20％ 40％ 60％ 80％ 100％ 艾賓浩斯的遺忘曲線 ?從教學方法的角度 17 記憶程度 閱讀 傾聽 看圖片 看電影 看示范 參與討論 發(fā)表意見 測試 模擬演練 實際操作 通過文字接收 通過畫面接收 接受與參與 自己做 被動 主動 參與程度 10% 20% 30% 50% 70% 90% 根據(jù)統(tǒng)計，演練、實做是最有效的訓練手法 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 18 19 20 制式培訓和非制式培訓的關(guān)系： ?制式培訓是規(guī)定動作，非制式培訓是自選動作 ?制式培訓是課內(nèi)班，非制式培訓是課外補習班 ?新人階段的培訓必須以知識培訓為主 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 21 制式培訓 80%的時間 非制式培訓 20%的時間 制式培訓和非制式培訓的時間分配： 22 目 錄 ? 四級機構(gòu)培訓使命 ? 組訓人員的培訓職責及工作內(nèi)容 ? 一線培訓人員應(yīng)有的幾點觀念 ? 四級機構(gòu)基礎(chǔ)培訓體系的運作 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 23 13 46 79 1012 1315 1618 1924 轉(zhuǎn)正沖刺期 技能提升
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