20xx年職工考勤管理制度模板-文庫吧資料
2025-04-12 21:05本頁面
【正文】 ：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作 ： 早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作 二、考勤獎罰依據(jù) ，當月遲到累計三次，做事假一天處理。 （七）考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 （五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。 （三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。 （二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理． （二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 六、假期管理及假期工資核算 （一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。 4．事假 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假； 五、請假審批權限 公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。 3．病假 （1）員工患病或非因工（公）負傷。 四、假期管理 （一）各類假別 1．因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 （1）因公司技術、業(yè)務出差； （2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等； （3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 三、工作時間： 除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。（不允許借休） 2022年職工考勤管理制度篇3 一、為加強公司考勤管理 整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度 二、考勤制度為公司重要的管理制度 根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 ③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。 ②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。 事假： ①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。 ③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。病假： ①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。 ②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 ３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 １、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 如果員工由于
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