勞動考勤管理制度(20xx)-文庫吧資料
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 考勤不實，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實考勤作廢。河南盛強金屬復(fù)合薄板有限公司2010年11月5日第三篇：供電所勞動考勤管理制度供電所勞動考勤管理制度電力施工供電所勞動考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，搞好各項工作，依據(jù)“請銷休假制度”，特制定此項制度，望全所職工認(rèn)真遵守。八、考勤員做到如實考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項）罰款20元。公司副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長批準(zhǔn)。員工請假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、公司員工上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。三、因公務(wù)未按時簽到的人員，憑部門負(fù)責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。人工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)管。三、本修訂管理辦法自2016年10月開始執(zhí)行。年度工作考核為不合格，并相應(yīng)推遲職稱晉升、調(diào)整崗位等，具體由行主管商議決定處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定作解聘處理。；1天扣二個月年度獎勵性績效考核工資；；2天扣四個月年度獎勵性績效考核工資；；3天扣6個月年度獎勵性績效考核工資。曠工者不得評為優(yōu)秀檔次和年度先進(jìn)工作者或表揚，還需根據(jù)不同程度分別作以下處理：(2）曠工按照實際天數(shù)計算：%；1天扣本人月實發(fā)工資的40%；%；2天扣本人月實發(fā)工資的80%；%；3天扣本人月實發(fā)工資的100%，年度考核直接進(jìn)入不合格等次。（9）女性工作人員孕期根據(jù)情況可適當(dāng)減少一定工作量。（7）新錄用人員在試用期間休病假的，試用期間工資按天數(shù)同規(guī)定折算扣除，扣至試用期工資的80%為止，其休病假時間超過兩個月及以上的，試用期時間相應(yīng)順延。（5）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。（2）工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。5）住院與病假同等對待。3）病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；4）病假45天以上，年度考核不能評為優(yōu)秀檔次、不能評為先進(jìn)工作者。試用期期間的病假待遇，分別按試用期期間的工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。病假每月合計超過1天以上，在原基礎(chǔ)上每超過半天再依次扣除80元。1）一般病假從當(dāng)月工資中扣除。三十天以上（包括三十天），年度考核為不合格，并相應(yīng)推遲晉升，更不得評為先進(jìn)或表揚。4）全年事假累計十天以上（包括十天）年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。事假超過5天，不足10天，成員只發(fā)放當(dāng)月實發(fā)工資的50%，當(dāng)月累計請事假10天以上，由行政辦公會議商議處理，性質(zhì)嚴(yán)重者可作解聘處理。培訓(xùn)及集體活動時間缺勤，每半天（或一個晚上）扣除120元。如因特殊原因無法事前請假者，必須來電話或事后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理，而且上班后半天內(nèi)辦妥補假手續(xù)及書面說明。1）事假一般應(yīng)在事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排好交接工作后方可離中心。、陪護(hù)假。如涉及輔導(dǎo)費，根據(jù)輔導(dǎo)時間、成效由單位統(tǒng)一跟對方商議后決定。教職工不得以任何名義在外私自開展有償家教或輔導(dǎo)活動，有損中心形象，如有舉報，經(jīng)核實后匯報總公司商議處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令離職。教職工上班必須自己簽到，外出要在前臺做好登記，公事寫明去向，私事以三小時為半天計算，一個月累
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