勞動與考勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-14 22:01本頁面
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)、項目部隊長及以上人員、辦公及后勤人員按天考核，8小時工作，24小時在位。第十五條 在批準(zhǔn)職工的處罰以后，應(yīng)在受處罰職工所在的基層單位進(jìn)行公布，并通知本人和計入本人檔案（包括電子檔案）。處罰職工時，要本著實事求是、懲前毖后、教育本人的原則，在事實清楚的情況下，經(jīng)過一定的會議討論，征求各方的意見后，慎重決定，按管理權(quán)限審批。第四章 處罰權(quán)限與程序第十三條 對職工進(jìn)行懲戒和行政處分時：班組長及以下員工由各項目部隊長以上領(lǐng)導(dǎo)會議決定，隊長及項目部副經(jīng)理級別由公司會議決定。第十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過10天，或者一年內(nèi)（自每年的1月1日起）累計曠工時間超過20天的，給予除名。職工被辭退、除名、開除的，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時解除勞動關(guān)系。對經(jīng)過教育仍不改正或違反勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予必要的懲戒或行政處分。不按規(guī)定履行手續(xù)的，視為曠工，不得事后補(bǔ)假。違者處以虛報冒領(lǐng)職工工資的三倍罰款，并給予相關(guān)人員除名處分。第七條 嚴(yán)格遵守職工考勤制度，真實、準(zhǔn)確進(jìn)行考勤登記，按規(guī)定的時限要求報送單位考勤部門，做到日清、月總。第六條 嚴(yán)格按政策、法令和規(guī)定程序，正確處理好職工之間、職工與國家、企業(yè)之間的關(guān)系。不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)做私活和與本職工作無關(guān)的
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