【正文】 用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等。 社會(huì)保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等。 工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等。 第六條市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。 第二條 返 福建省企業(yè)集體合同條例最新篇三 第一條 第六章附則 第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。 第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長____日。 第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。 第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。 第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。 第二十三條縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門管理。 第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同： 訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的； 因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的； 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。 第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于____日內(nèi)向全體職工公布。 第十四條勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。 第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。企業(yè)不得對表有其他報(bào)復(fù)性行為。 第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。 第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)編寫職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。 第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止 第七條集體合同包括以下內(nèi)容： 勞動(dòng)報(bào)酬； 工作時(shí)間； 休息休假； 保險(xiǎn)福利； 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 勞動(dòng)紀(jì)律； 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 集體合同的期限； 變更、解除與終止集體合同的條件和程序； 爭議的處理；違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。 福建省企業(yè)集體合同條例最新篇二 閩人大常〔1996〕20號(hào)目錄 第一章總則 第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止 第三章集體合同的管理與監(jiān)督 第四章集體合同爭議的處理 第五章法律責(zé)任 第六章附則《____省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)____省 第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 第二十四次會(huì)議于________年____月____日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 第六章附則 第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。 第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。 第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。 第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。 第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。 第二十三條縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企