大同企業(yè)集體合同條例-文庫吧資料
2024-12-16 22:36本頁面
【正文】 商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決。
第十三條集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。
第十二條集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同。
(十)違約責(zé)任。
(八)裁減人員的條件和程序。
(六)錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等。
(二)工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等。
市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有
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