某公司員工持股方案設(shè)計-文庫吧資料
2025-04-05 22:12本頁面
【正文】 貢獻(xiàn)度等條件劃分員工持股的檔次，最終持股方案提交全體持股員工審議通過后實施。 實行員工持股后，北京XXX公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：現(xiàn)股東原股東股本（萬股）原出資額比例（%）現(xiàn)出資額比例（%）自然人股東員工股東合計二、員工持股原則在現(xiàn)有法律、政策框架內(nèi)實施。公司員工所持股份占公司股權(quán)總額的%，總金額共計人民幣元。第二章 公司股份結(jié)構(gòu)北京XXX總公司現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：股 東股本金（萬元）出資額比例（%）合 計注：公司資產(chǎn)評估后，按經(jīng)評估的凈資產(chǎn)額對股本金分配，股權(quán)結(jié)構(gòu)不變。通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系使經(jīng)營者與企業(yè)結(jié)成利益共同體，使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機(jī)制；同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關(guān)切度和參與管理的熱情。延伸激勵約束機(jī)制，即通過員工持股，保證優(yōu)秀的管理人才、經(jīng)營人才和技術(shù)人才獲得合理報酬，以留住優(yōu)秀人才使企業(yè)競爭優(yōu)勢不斷增長、延伸。建立公司命運(yùn)共同體，即員工持股使員工、企業(yè)和股東結(jié)成命運(yùn)共同體。改造為上市公眾公司，使股權(quán)進(jìn)一步分散化，實現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。其目的一是針對人力資源建立有效的激勵約束機(jī)制，二是適當(dāng)集中內(nèi)部股權(quán)，為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺。目錄第一章員工持股方案概述3一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想3二、員工持股的基本理念3三、員工持股的目的4第
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