關于成立決策委員會的建議(doc)-經營管理-文庫吧資料
2024-08-23 14:55本頁面
【正文】 ； ? CEO 按相關人員準備與決策議題相關的支持性書面文件，如財務部門的 數(shù)據，人力資源部門的相關數(shù)據； ? 其它應準備的文件。 ? 一旦通過的決策，就成為決策委員會決策文件，具有不可變更的權威性，但決策委員會可以通過新的決議來廢止以前的決議，并確定新決議。 ? 決策委員會成員的任期及變更 ? 決策委員會成員的常任期為一年，屆滿后，按“入選原則”確定新的成員進行換屆； ? CEO 或總經理人選發(fā)生變化，決策委員會中成員進行相應調整； ? 決策委員會成員出現(xiàn)離職情況的，視為自動離任；在離職后的 2 周內由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員，同時參照“入選原則”，提名新的補充人選； ? 大股東的股份減少到 5%以下，一般應得到 CEO 的再次提名，否則視同離任，在股份減少確認 2 周內由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員，同時參照“入選原則”，提名新的補充人選 ； ? 經 CEO 提名的高級管理人員，職位發(fā)生變化的，須再經 CEO 提名，沒有被再次提名的，自動離任， 2 周內由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員，如有必要按“入選原則”提名新的人選； ? 對于參與會議不發(fā)表任何意見和建議，累計超過兩次的成員，可在 CEO 提議下，免除其決策委員會成員資格， 2 周內由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員，同時參照“入選原則”，提名新的補充人選； ? 由決策委員會半數(shù)成員提議，并經決策委員會批準通過的其它免除決定， CEO 應在 2 周內由簽署離任通知書并送達各決委會成員，同時參照入選原則，提名新的補充人 選 。其他事項的審批權 ? 計劃預算外重大事項的審批 ? CEO 或執(zhí)委會提出的其他重大事項 ? 其它未盡和后續(xù)補充的事項， CEO 提議后審批 【人員確定原則和任期】 ? 決策委員會成員數(shù)量 決策委員會一般應由 7 人組成 ，最小不少于 5 人，最多不超過 9 人。預算及財務審批權 ? 審批并可能修改通過公司年度計劃預算大綱 ? 審批并通過公司計劃預算調整方案 ? 重大財務審批（單項支付大于 50 萬元） 182。重
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