企業(yè)年終評優(yōu)方案-文庫吧資料
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 ，會上將由每位部門負責(zé)人對其他各部門負責(zé)人進行評先，評選出先進部門（含車間）三個，由人資部收票并統(tǒng)計，提交領(lǐng)導(dǎo)審批，（每個部門述評限10分鐘之內(nèi)）； 4）附件《公司考核表》，請各位及時下載 七、考核組成員 八：績效獎金 按薪酬管理辦法執(zhí)行 b部份：評優(yōu)評先 一、評比內(nèi)容（建議） 先進生產(chǎn)（工作）者評比，以部門12月底在冊人員為基準，按總?cè)藬?shù)6%的比例推選； 優(yōu)秀導(dǎo)購員的評比，以人力資源部在冊人數(shù)為準，由營銷中心控制在6%的比例評選； 先進部門的評比，限評3個，由部門推薦，集體述職互考互評大會投票審定?！ 《?、考核時間 （1）、xx年1月4日—1月8日，為自我評價及部門考核時間段； ?。?）、xx年1月9日—1月11日，為集中考評時間段（考核組全程參與）； ?。?）、xx年1月12日，為公司部門經(jīng)理級以上（含區(qū)域經(jīng)理）集體述職、評優(yōu)評先、互相測評時間段； ?。?）、xx年1月13日—1月15日，為公司領(lǐng)導(dǎo)審批時間段，由人資部綜合統(tǒng)計交領(lǐng)導(dǎo)審批?！ ∈⑵渌 ”痉桨赣扇耸驴倓?wù)部負責(zé)解釋?！ ?．3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張。 申報材料內(nèi)容 2．1評優(yōu)人需上報推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字數(shù)多可另附材料?！ ?．2在12月25日前，各組、部門進行民主測評，將評選結(jié)果報人事總務(wù)部?！ 嵭心┪惶蕴瓩C制，對20XX年度評價最低的員工做勸退處理?！ ☆C發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元?！ ≡u價資格： 主管評定：公司評審小組進行最終投票選舉20XX年度優(yōu)秀員工?！ ∶裰鳒y評：各評選小組負責(zé)人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計算?！ ?本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的。 1全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次。 120XX年1月1日以后入職的員工不參與評選?！ 》e極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。 對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚?！ ∽鹬厣纤炯巴?，有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽?！ Ρ緧徫还ぷ骷寄苁炀殻⒛懿粩鄬W(xué)習(xí)和創(chuàng)新。 嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的編寫。B．職務(wù)低的員工?！ ≡u審小組成員 組長：于暢洋 成員：姜立申、高志杰、劉倩 五、評選原則 優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評選條件，在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取?！ ∪?、評優(yōu)人數(shù)：評優(yōu)人員占全體員工的10%?！ ∑髽I(yè)年終評優(yōu)方案2 一、目的 為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹
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