【正文】 業(yè)禁止義務(wù)、保密義務(wù)；在進入甲方工作之后，乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會侵犯任何第三方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等非公開信息。培訓(xùn)協(xié)議另有約定的，依照培訓(xùn)協(xié)議約定辦理。其標(biāo)準(zhǔn)為：每服務(wù)（工作）滿1年按培訓(xùn)費總額的 %遞減，服務(wù)（工作）滿 年不再償付。第三十四條 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。在甲方要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。第三十三條 乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的智力成果（包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專利技術(shù)）所有權(quán)及相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些成果及其知識產(chǎn)權(quán)。九、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第三十二條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第三十一條 勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除勞動合同。第十九條 甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會保險第十五條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十三條 乙方享有中國政府的婚喪假、符合計劃生育的女員工產(chǎn)假、哺乳假以及其他法律規(guī)定的假期和福利。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方有合理解釋延遲支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 元。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。第九條 乙方按國家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假，請休事假和病假。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達(dá)不到崗位職責(zé)要求，完不成工作任務(wù)而造成的工作時間延長，不計入延長的工作時間之內(nèi)。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容的變更。其主要工作職責(zé)見其“崗位說明書”。發(fā)生下列情形之一時，視為乙方不符合錄用條件：乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過 天的；乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；乙方未通過試用期績效考核的；乙方身心不健康的；其他： 。第二條 雙方約定的試用期自 2011 年 3 月 12 日起至 2011 年 4 月 12 日止，期限為 月。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。本合同期限屆滿即行終止。 甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 年 月 日 年 月 日 勞動合同 (3) 勞動合同書甲方(用人單位)名稱： 住 所： 法 定 代 表 人： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 家庭住址：