【正文】 補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 　　第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 　　第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　三、勞動保護(hù)和勞動條件 　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確定合同首部所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。培訓(xùn)協(xié)議另有約定的，依照培訓(xùn)協(xié)議約定辦理。第三十三條 乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的智力成果（包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專利技術(shù)）所有權(quán)及相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些成果及其知識產(chǎn)權(quán)。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 元。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。其主要工作職責(zé)見其“崗位說明書”。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版合同勞 動 合 同 書甲方（單位）名稱： 法定代表人：單位地址： 郵政編碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼： 聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止或解除條件出現(xiàn)時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 雙方協(xié)商一致，乙方同意在 部門，從事 工作，工作地點(diǎn)在 成都 市。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動報(bào)酬第十條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 3 種工資形式：實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：1） 乙方連續(xù)曠工三天，月累計(jì)曠工五天、季累計(jì)曠工八天、年累計(jì)曠工十二天的；2）乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；3）當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)10次以上的；4）乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：1）乙方在填報(bào)公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個(gè)人虛假資料的；2）乙方在求職時(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實(shí)之處的；被依法追究刑事責(zé)任的。若乙方與甲方另行簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件。雙方亦可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用和違約責(zé)任。第四十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：甲方員工手冊、崗位說明書及各項(xiàng)規(guī)章制度和甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、崗位協(xié)議等），均為本合同的附件。第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 　　第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十八條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　九、勞動爭議處理 　　第三十九條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。 　　第十二條中的社會保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療，其他社會保險(xiǎn)按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期