【正文】 部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。第二十四條 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：1） 乙方連續(xù)曠工三天，月累計(jì)曠工五天、季累計(jì)曠工八天、年累計(jì)曠工十二天的；2）乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；3）當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)10次以上的；4）乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，包括但不限于：1）乙方在填報(bào)公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個(gè)人虛假資料的；2）乙方在求職時(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實(shí)之處的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦解除或終止勞動(dòng)合同證明并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方與甲方另行簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)按照《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件。甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。但上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十五條 甲方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家或甲方的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三十六條 乙方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金：乙方屬于由甲方出資培訓(xùn)的（即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)），其在解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。雙方亦可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用和違約責(zé)任。第三十七條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。如乙方承諾不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。十二、其 他第三十九條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。第四十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：甲方員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)及各項(xiàng)規(guī)章制度和甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、崗位協(xié)議等），均為本合同的附件。同時(shí)如果變更該地址，應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知甲方。乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人（原則上為乙方的成年直系親屬）享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。其他： 。第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日【勞動(dòng)合同系列】勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同III勞動(dòng)合同系列l(wèi)abor contract Series上海某某有限公司Shanghai XX Ltd. Company勞動(dòng)合同（3）　　甲　　　方： 　　乙　　　方： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　乙　　方 ： 　　文化程度 ： 　　性　　別 ： 　　法定代表人　　出生日期 年 月 日　　或委托代理人　居民身份證號(hào)碼 　　　　　　　　　參加本單位工作時(shí)間 　　　　　　　　　 年 月 日　　　　　　　　　郵政編碼 ：