【正文】 方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為 。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第四十四條 乙方確認在簽訂本勞動合同前已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，不持異議。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔。甲方按上述約定地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達；甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。乙方確定合同首部所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若由此導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。對因此給甲方造成的損失應當承擔賠償責任。第三十八條 乙方承諾：在進入甲方工作之前，乙方對所有以前的工作單位均不承擔（或不再承擔）競業(yè)禁止義務、保密義務；在進入甲方工作之后，乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯任何第三方的商業(yè)秘密或技術秘密等非公開信息。培訓協(xié)議另有約定的，依照培訓協(xié)議約定辦理。其標準為：每服務（工作）滿1年按培訓費總額的 %遞減，服務（工作）滿 年不再償付。第三十四條 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。在甲方要求下，乙方應當給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。第三十三條 乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務所完成的智力成果（包括專利、商標、著作權、非專利技術）所有權及相應的知識產(chǎn)權歸甲方，甲方有權按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些成果及其知識產(chǎn)權。九、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權第三十二條 乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第三十一條 勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十一條 甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除勞動合同。第十九條 甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、社會保險第十五條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十三條 乙方享有中國政府的婚喪假、符合計劃生育的女員工產(chǎn)假、哺乳假以及其他法律規(guī)定的假期和福利。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方有合理解釋延遲支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 元。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。第九條 乙方按國家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假，請休事假和病假。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達不到崗位職責要求，完不成工作任務而造成的工作時間延長，不計入延長的工作時間之內(nèi)。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先