勞動合同(研發(fā))-文庫吧資料
2025-04-01 23:30本頁面
【正文】 合錄用條件的；在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的；嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)秘密或其它秘密的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；犯有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。合同內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時，按國家規(guī)定及時修改。第八條 合同變更、解除 、終止、續(xù)訂： 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。乙方如違反《員工守則》和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方所制定的各項教育制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能 。一”“十乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方正式工資數(shù)額約定：乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放（含實習(xí)期及試用期）；第二年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第三年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第四年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第五年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。第五條
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