勞動合同(研發(fā))-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十四條 甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。乙方提出辭職或受開除處分的不享受補(bǔ)償金。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必須遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實(shí)習(xí)期為 年 月 日至 年 月 日，其中實(shí)習(xí)試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情況，試用期可延至六個月。 第二條 工作安排：甲方聘任乙方擔(dān)任 部 職務(wù)。乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特殊身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)和工作時間為約 年，乙方要對工作和學(xué)習(xí)期間所涉及到的與公司研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為所有權(quán)甲方所有。一”“十合同內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時，按國家規(guī)定及時修改。第十條 試用期：試用期滿前本人應(yīng)寫出工作總結(jié)報告，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實(shí)際工作日發(fā)放。達(dá)不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。第十三條 甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《員工行為規(guī)范》、《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》以及甲方制訂的各項(xiàng)管理制度等，作為本合同的附件。在合同存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔(dān)違約賠償責(zé)任，雙方約定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作期間勞動報酬的10倍。第八條 合同變更、解除 、終止、續(xù)訂： 本
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