it、研發(fā)崗勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-15 00:33本頁面
【正文】 關的信息(包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的?；蛞曳皆诒竞贤行趦?nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。quot。quot。quot。quot。
嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
雙方約定的其他情況。
乙方違反管理制度的。
(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
(五)乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核，凡所涉及到：色情、反動和違反中華人民共和國政策、法律和法規(guī)的資料，乙方立即終止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承擔。乙方與甲方在此合同中填寫的資料為有效資料，如甲方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等資料有變動時，須及時通知乙方予以更新(單位須加蓋公章)甲方僅擁有該軟件的使用權，未經(jīng)乙方允許甲方不得將該軟件進行翻錄、拷貝、租借、銷售或轉讓。
(七)甲
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