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【正文】 年月： 年 月 日
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本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據
(一)乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。如因甲方未能提供開發(fā)所需的相關資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。
(四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。嚴重違反amp。
(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。
因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。quot。
甲方被依法宣告破產的。
(六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
地址：
(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。quot。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。
乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。quot。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。
(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。規(guī)章制度amp。
(二)乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇
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