【正文】 第二十八條 乙方同意在合同期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第二十一條 在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，提前向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內補交完，只發(fā)扣除費用后的工資。第九條 乙方在合同期內，由于符合公司規(guī)定的休息、休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。其他： 。十、違反勞動合同的責任第三十五條 甲方有下列情形之一，應當承擔違約責任：甲方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同的，按照國家或甲方的相關規(guī)定給予經濟補償；第三十六條 乙方有下列情形之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金：乙方屬于由甲方出資培訓的（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），其在解除本合同時，應向甲方償付培訓費。第二十四條 有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：勞動合同期滿的；乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被人民法院依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 甲方應以法定貨幣形式于每月 15 日前支付乙方上月工資。實行標準工時工作制。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 元。第二十一條 甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除勞動合同。在甲方要求下，乙方應當給予并提供能使甲方充分利用知識產權及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。甲方按上述約定地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達；甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。四、勞動報酬與社會保險第七條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（165。乙方上崗后，必須分期向甲方交納培養(yǎng)、培訓保證金_______元整。 第二十六條 乙方參加甲方出資的外出專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。第三十一條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。第二十四條 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金： 1) 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。第十一條 甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內的；（二）乙方違反或不履行勞動合同的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。培訓協(xié)議另有約定的，依照培訓協(xié)議約定辦理。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方可根據(jù)其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當調整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，