【正文】 同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第三十五條　乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　?。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的； 　　２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　?。场?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　?。?、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第十三條　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 　　四、勞動報酬 　　第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。同時如果變更該地址，應(yīng)當(dāng)在48小時內(nèi)書面通知甲方。第三十七條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方獎勵。第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。七、勞動紀(jì)律第二十條 甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行不定時工作制。第四條 乙方在此同意，甲方因工作經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信合理的原則并依照經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會保險等各項(xiàng)保險費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。三、工作時間和休息休假乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制。一、勞動合同期限本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。本合同期限屆滿即行終止。發(fā)生下列情形之一時，視為乙方不符合錄用條件：乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過 天的；乙方違背誠實(shí)信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；乙方未通過試用期績效考核的；乙方身心不健康的；其他： 。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第九條 乙方按國家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假，請休事假和病假。甲方有合理解釋延遲支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。九、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第三十二條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。其標(biāo)準(zhǔn)為：每服務(wù)（工作）滿1年按培訓(xùn)費(fèi)總額的 %遞減，服務(wù)（工作）滿 年不再償付。若由此導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 　　五、保險福利待遇 　　第十二條　甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　?。?、在試用期內(nèi)的； 　?。?、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　?。?、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。 　　有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。 　　第九條１款中“每月 日”填寫甲方發(fā)放工資日期。 　　第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。?！吧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。 　　第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過６個月。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第三十四條　支付乙方經(jīng)濟(jì)