公司人員手冊5篇【精選】-文庫吧資料
2025-03-30 07:20本頁面
【正文】 割使用。每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。公司人員手冊通用篇4每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。公司人員手冊通用篇3為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。沒有打卡記錄的，不予換休。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。作為一種意識來培養(yǎng)和執(zhí)行，清醒認識自已在各項經(jīng)營管理活動中應該做什么，和必須嚴格禁止做的規(guī)定事項，從而形成審慎嚴謹良好的工作習慣和作風，讓每一個員工的職業(yè)生命之樹常青，為建設“最盈利、秀、尊重的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立新功。六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴格執(zhí)行。五是員工認同自覺遵守自我約束自我保護。第三用精神和物質利益的機制激勵人，使員工的積極性提高，發(fā)揮創(chuàng)造性。首先以事業(yè)的成就感提升人，把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結合，重在實現(xiàn)人的自身價值。工行按照國際化的標準謀事做
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