20xx最新公司人員工作手冊(cè)范本5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 11:59本頁(yè)面
【正文】 如當(dāng)月加班預(yù)計(jì)超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)，則需要部門經(jīng)理提出，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案。如為新入職員工，將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間 (入職時(shí)間不遲于 10月 1日， 10月 1日之后入職的不享受年終獎(jiǎng) )以一定的比例分配。 2) 2)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金計(jì)算辦法： (員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金 /12) 實(shí)際服務(wù)時(shí)間 員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金 = B∑( 員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金 /12) 實(shí)際服務(wù)時(shí)間 員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù) a)B =部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額 。年度獎(jiǎng)金是根據(jù)公司、部門和員工的業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資，首先根據(jù)部門績(jī)效考核結(jié)果得出部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金，然后根據(jù)部門內(nèi)員工年度考核結(jié)果對(duì)部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金進(jìn)行分配。 1)崗位工資是指每個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。津貼包括住房補(bǔ)貼、膳食津貼、話費(fèi)津貼 。 第二章薪酬體系 該手冊(cè)適用范圍內(nèi)所有員工的薪酬體系均為結(jié)構(gòu)工資制。 公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工能力、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。 。 。 。 。 。 。有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案 第四十六條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整 第四十七條本規(guī)定是公司制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第四十八條本規(guī)定從 __年 2月 1日起開始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn) 2024最新公司人員工作手冊(cè)范本篇 3 第一章總則 ，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。經(jīng)理層分為三級(jí)，經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí) 。 第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為 5： 5。E級(jí)：考核分 70分以下。C 級(jí)：考核分 90— 80分 。其中， A級(jí)：考核分 110— 100分 。對(duì)部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng) 第六條公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議 第七條本制度適用于除總裁以外所有 ____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工 第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 第九條固定工資中的基本工資為每人每月 500元 第十條崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見(jiàn)附錄一、二 第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總裁辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。 2024最新公司人員工作手冊(cè)范本篇 2 第一章總則 第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè)，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第三條本制度所稱員工是指公司所有人員 (總裁除外 )，基層員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工 第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以一年為期限 。 第十條旅游及活動(dòng) 公司每年組織旅游。 員工福利基金由行政部按 照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 第八條康樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場(chǎng)所，如：、等，向全體員工免費(fèi)開放。 第七條食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。 若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi) 部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為 30 元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加 10 元 /月，以次類推。 第四條凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競(jìng)業(yè)限制金 +績(jī)效獎(jiǎng) +補(bǔ)貼 — 社?？?
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