營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)豈能以笑聲多少來(lái)衡量平安保險(xiǎn)培訓(xùn)(ppt)-平安保險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 17:22本頁(yè)面
【正文】 處表現(xiàn)在短期的和長(zhǎng)期的 。 因?yàn)檫@需要與企業(yè)所處的發(fā)展階段 、 員工的知識(shí)結(jié)構(gòu) 、行業(yè)特性相結(jié)合 ， 甚至與公司的戰(zhàn)略方向和步驟要保持步調(diào)的一致 。 這樣你才能知道你的員工需要什么樣的培訓(xùn) 。 顯然這樣一個(gè)惡性的 、 周而復(fù)始的不良 循環(huán)圈是不利于行業(yè)發(fā)展的 ， 對(duì)中國(guó)的眾多企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平的提高 、 營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新都是一個(gè)制約 。 這樣的培訓(xùn)其實(shí)對(duì)學(xué)員無(wú)用 ， 對(duì)企業(yè)也是勞命傷財(cái) ， 最后吃虧的只能是企業(yè)老板和自費(fèi)的學(xué)員自己了 。 于是本來(lái)肩負(fù) “ 傳道 、 授業(yè) 、 解惑 ” 使命的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)變成了笑聲不斷 、 掌聲不斷的 “ 小品 ” 表演 ， 講師也迎合企業(yè)或?qū)W員的胃口 ， 改變自己的職業(yè)道德和常規(guī) ， 使得培訓(xùn)變得庸俗不堪 ， 甚至有些培訓(xùn)活脫脫成了 “ 老鼠會(huì) ” 的傳銷(xiāo)大會(huì) 。 當(dāng)然 ，每年尋找這樣的培訓(xùn)講師并選定課程內(nèi)容就成了 一件非常輕松的美差 。 培訓(xùn)后 ， 讓學(xué)員給講師與本次培訓(xùn)安排做評(píng)分是每次培訓(xùn)必須做的工作 ， 最后的結(jié)果可想而知 ， 笑話越多 、 掌聲越多的培訓(xùn) ，一般總得分也越高 （ 因?yàn)闆](méi)有幾個(gè)業(yè)務(wù)人員會(huì)使用 “ 專(zhuān)家 ” 的眼光來(lái)評(píng)分 ， 對(duì)企業(yè)和自己的真正幫助與受益也就無(wú)從評(píng)估了 ） 。 而成天在戰(zhàn)場(chǎng)上廝殺的勇士難得有此忙里偷閑的機(jī)會(huì) ， 希望講師幽默 、 風(fēng)趣 、 笑話不斷 ， 讓自己能輕松甚至娛樂(lè)一下也就順理成章了 。 在中國(guó)的現(xiàn)階段 ， 大凡給員工安排較多培訓(xùn)課程的企業(yè)往往都是企業(yè)成長(zhǎng)迅速或發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè) ， 這樣的企業(yè)員工工作強(qiáng)度高 、工作時(shí)間緊湊 、 壓力大 ， 于是在長(zhǎng)時(shí)間壓力下的營(yíng)銷(xiāo)人員渴望自
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