【摘要】物流成本管理與績(jī)效考核物流管理與專題研究第二組2022年4月目錄1物流成本概述.........................................................................................1物流成本的概念.....................................
2025-04-13 23:50
【摘要】 物流成本管理與績(jī)效考核 物流管理與專題研究第二組 2008年4月 目錄 1物流成本概述 1 1 ...
2025-01-17 03:46
【摘要】......成本管理與績(jī)效考核綜合實(shí)施概要一、大多數(shù)企業(yè)目前成本控制現(xiàn)狀分析:企業(yè)中實(shí)施了這么多年的成本預(yù)算管理,我們是否愿意反思幾個(gè)問題:你認(rèn)為這種管理模式真的能夠有效降低成本嗎?企業(yè)成本中有相當(dāng)大的一塊是變動(dòng)成本,它應(yīng)該是
2025-04-13 21:34
【摘要】1/35物流成本管理與績(jī)效考核物流管理與專題研究第二組2022年4月目錄1物流成本概述.........................................................................................1物流成本的概念.............................
2025-04-13 23:18
【摘要】 煤質(zhì)管理辦法 中天合創(chuàng)煤炭分公司 實(shí)施類制度 煤炭分公司 制度名稱 煤質(zhì)管理辦法 制度文號(hào) ...
2025-01-17 03:29
【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-20 13:27
【摘要】 物流成本管理與績(jī)效考核 物流管理與專題研究第二組 2008年4月 目錄 1物流成本概述 1 1...
2025-01-17 03:39
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-13 07:42
【摘要】第一章績(jī)效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績(jī)效的含義一、績(jī)效的漢字解釋二、對(duì)績(jī)效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績(jī)效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-04-22 08:46
【摘要】《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》羅敏中國管理培訓(xùn)網(wǎng)簽約講師廈門大學(xué)深圳研究院特聘講師珠海泰業(yè)企業(yè)管理顧問公司總經(jīng)理人事部全國人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)講師香港國際管理學(xué)院《人力資源管理》課程客座教授目錄一、一些問題思考1、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核2、績(jī)效考核與績(jī)效管理有什么區(qū)別3、誰來
2025-01-20 00:40
【摘要】第一章績(jī)效考核管理概述引言1、人員評(píng)價(jià)的分類:1)配置性評(píng)價(jià):用于合理配置人力資源為目的2)診斷性評(píng)價(jià):用于診斷和分析有問題人員素質(zhì)根源3)選拔性評(píng)價(jià):用于招聘人員區(qū)分等級(jí)4)開發(fā)性評(píng)價(jià):用于人員技能提高培訓(xùn)為目的5)考核性評(píng)價(jià):用于人員業(yè)績(jī)作出鑒定6)趣商性評(píng)價(jià):為明確職業(yè)傾向而進(jìn)行的個(gè)體特點(diǎn)、興趣愛好、合適職業(yè)群體為特征。第一節(jié)績(jī)效考
2025-04-15 06:35
【摘要】11/12財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)45季度績(jī)效考核表本崗位提交季度工作總結(jié)對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析,對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃
2025-04-13 22:16
【摘要】15/15績(jī)效管理和績(jī)效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本方案???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指上級(jí)
2025-05-21 01:16
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理初探摘要:近年來,隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善,社會(huì)和各級(jí)政府都非常重視事業(yè)單位管理工作,因此建立我國事業(yè)單位績(jī)效管理和評(píng)價(jià)都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性,本文
2024-09-17 18:20
【摘要】 應(yīng) 急 預(yù) 案 目錄 第一章物業(yè)服務(wù)人員處理突發(fā)事件的原則和方法 1 第二章物業(yè)管理應(yīng)急預(yù)案組織架構(gòu) 2 一、建立危機(jī)管理預(yù)警系統(tǒng) 2 ...
2025-01-17 03:44