20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 03:45本頁(yè)面
【正文】 習(xí)材料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等材料。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng)。 三、存在的主要咨詢題： 人事信息的動(dòng)態(tài)治理和匯總分析工作比擬薄弱，向公司決策層提供決策根據(jù)的職能比擬弱。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘消費(fèi)認(rèn)證等任務(wù)?！ ⑴c績(jī)效考核工作： 每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)展認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送材料，下半年開場(chǎng)參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)展了調(diào)整?！ ≌衅阜矫妫骸 ≌衅阜矫嫔习肽曛饕桥浜细鲉挝蛔龊脝T工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)展了補(bǔ)充。 信息化治理方面： 上半年開場(chǎng)對(duì)要求內(nèi)部逐步開場(chǎng)使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等咨詢題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)展處理，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)材料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊探索，已經(jīng)構(gòu)成了比擬完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開場(chǎng)由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)轉(zhuǎn)情況和人工考勤運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)展抽查并記錄。與去年相比，均有所提高。培訓(xùn)面全員覆蓋到達(dá)100%?！ ￡P(guān)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)展每月不低于3次不定期的檢查。各單位按照年初打算自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)展講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、治理知識(shí)、平安知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。 進(jìn)入10月，通過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院屢次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)展中?！ ?月20日開場(chǎng)至10月末，組織了全公司142個(gè)崗位748人次的5輪38場(chǎng)閉卷考試?！ ?月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并獲得較好成績(jī)。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)展監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成?！ ∨R時(shí)通行證：發(fā)放568張，共收回396張?！ ?證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張?！ ∪旯舶l(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元?！ ”ｋU(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：108528元(其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為31008元，公司實(shí)際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金88659元(其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為25331元，公司實(shí)際支出63328元)同比去年增長(zhǎng)額為19869元，%。全年月人均獎(jiǎng)金14元，與去年69元相比降低了80%。全年月人均工資為1192元，%，增長(zhǎng)要素主要是因平安消費(fèi)1000天增資。與去年41人相比減少了13人。與去年153人相比，減少了6人。 異動(dòng)情況： 全年共離任147人，離任率10%。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面由于焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說(shuō)明我公司人員流淌性仍然偏大， 招聘情況： 今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%?！ ?0年以上工齡的85人，占6%
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