【正文】 工作年限的增長，每增長一年增加一天，最多不超過12天。當月請事假超過5天者（包括5天）；電話費、車補扣減10%，月累計休事假超過15天者，電話費、車補扣減50%。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理請超過一天的事假由總經(jīng)理批準。l 人事助理進行復核。l 至少提前一天申請，填寫《假期申請表》。ll 當年病假累計達30天時，將影響本人年終獎金的發(fā)放（如果當年有年終獎的話）。簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按70%計算。簽訂合同工作一年以上的員工，休病假日工資按35%計算。病假滿一個月，參照有關醫(yī)療期的規(guī)定處理。l 非工作時間如遇急診來不及提前請假，員工應在兩小時內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補填《假期申請表》，否則將視為曠工。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理請病假由公司總經(jīng)理批準。l 人事助理進行復核。l 必須提前得到部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準，填寫《假期申請表》，并附上病假證明。長期病假員工（指連續(xù)病假達到或超過一個月）的工資標準將執(zhí)行當?shù)卣嘘P規(guī)定。政策陳述：法定假日是國家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權利；公司制定的 有關假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關假期的權利。參照：（1） 《員工違紀通知單》HR00103（2） 《人事變動表》 HR00601（3） 《離職物品移交單》HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月1日文件名稱:假期修改日期:2007年1月21日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):7目的：為使公司員工假期管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（16）無薪停職將參照第（11）至（15）條執(zhí)行。（14）公司總經(jīng)理批準。（12） 經(jīng)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽字后的《員工違紀通知單》及《人事變動表》送交公司。（10） 如果員工拒絕在《員工違紀通知單》上簽字，只要有部門經(jīng)理/項目經(jīng)理和證人簽字，此處分決定仍然有效。（8） 《員工違紀通知單》正本送交公司，存于員工個人檔案中。（6） 當員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明書面警告，并簽字。（4） 《員工違紀通知單》正本送交公司，存于員工個人檔案。（2） 當員工第一次觸犯輕微過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明口頭警告，并簽字?！?等待公安部門的處理結果，在此情況下，停職可延長至有處理結果為止。（3） 解聘： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴重過失將受到解聘。（2） 書面警告：第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失將受到書面警告。處分種類（1） 口頭警告：第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告。（20） 已受到兩次書面警告。（18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險品帶入公司或工作場所。（16） 導致公司經(jīng)濟或聲譽蒙受重大損失的行為。（14） 在公司里或工作場所進行猥褻及不道德行為。（12） 當班時服用毒品或其他類似禁用品。（10） 故意損壞公司或客戶的財物。（8） 上班干私活，或利用辦公設施如電話、電腦、傳真機等干私活。（6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。（4） 當班期間欺騙、調(diào)戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。（2） 故意偷工懈怠。（19） 違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。（15） 隨便挪動或損壞告示牌。（13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。（11） 當班時醉酒或有不軌行為。（9） 工作疏忽，導致公司或客戶物品損失。（7） 在同事之間，或同事與領導之間，撥弄是非，挑起事端。（5） 工作疏忽，導致客戶投訴。（3） 不服從上級的工作安排或工作指示。較重過失（1） 當月超過兩次上班遲到或早退在15分鐘之內(nèi)。（15） 不遵守部門常規(guī)。（13） 不與同事合作。（11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關規(guī)定。（9） 當班時打私人電話。（7） 當班時串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音。（5） 工作拖拉、懶散。（3） 違反員工行為準則有關規(guī)定。違紀種類：輕微過失（1） 當月兩次上班遲到或早退在15分鐘之內(nèi)。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序。當對違紀員工實施紀律處分時，有關的輔助性文件和證據(jù)應盡快同時附上。項目及部門經(jīng)理應確保所屬員工了解公司紀律處分的有關規(guī)定。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的紀律處分。（6） 如員工試用期表現(xiàn)不合格，上述程序仍將進行，但須注明該員工未能通過試用期，須及時報公司，經(jīng)公司復核同意后，及時辦理解除勞動關系手續(xù)。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序部門/項目經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時簽署《人事變動表》，及時報公司復核。解聘后一周憑行政部開具的退款單到財務部辦理退款手續(xù)。并從試工押金中扣除相應的員工餐費。試用期工資總額標準為轉正后工資總額的80%。范圍：適用于公司及各項目、部門新入職員工的試用期管理。（3） 將項目經(jīng)理簽署過的《人事變動表》、《離職物品移交單》及《員工違紀通知單》等及時送公司復核并辦理解除勞動關系手續(xù)。職責：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理通知將被解聘的員工。（3）如果出現(xiàn)《勞動合同書》第二十條、第二十一條情形之一，公司將提前30天以書面形式通知員工終止合同，并按《勞動合同書》及有關法規(guī)處理。政策陳述：（1）員工的解聘處理將依據(jù)有關勞動法規(guī)、《勞動合同書》、《員工手冊》及本公司紀律處分政策與程序。參照：（1）《人事變動表》 HR00601（2）《離職物品移交單》 HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月2日文件名稱:解聘修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在職員工解聘處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（7） 對檔案已調(diào)入公司的辭職員工，本人必須配合公司將其檔案從公司轉出，同時結清公司為其預交的存檔費、社會保險費和住房公積金款項。（5） 對主管級以上職位的員工辭職，須經(jīng)總經(jīng)理批準。（3） 若懇談結果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應簽署《人事變動表》，附上辭職申請，報人力資源部。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 員工辭職須按規(guī)定，向部門經(jīng)理或項目經(jīng)理遞交辭職申請。（3）員工辭職經(jīng)公司人力資源部批準；對于尚欠員工的存休，如在最后工作日前無法安排的，將以本人基本工資為標準給予補償。政策陳述：（1）員工辭職，必須向部門經(jīng)理遞交辭職申請，并須經(jīng)項目經(jīng)理簽署意見。參照：《財務管理手冊》石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:辭職修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在員工辭職處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。襯衣、領帶、鞋襪須按最末一個置裝周期未到期月份，折價從未結工資中扣除；其它任何丟失或損壞都須照價賠償。（3） 工服應定期安排洗滌和熨燙。職責：公司行政經(jīng)理、人事主管、行政助理：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 當員工領取工服時，應簽收確認。員工不得將工服穿出工作場所，特殊情況需經(jīng)項目經(jīng)理以上管理層批準。（4）工服由公司免費提供給員工，標準如下表：專業(yè)或職務第一年以后每年保潔：領班以下春秋冬季工服2套，夏季短袖工服2件，布鞋3雙春秋冬季工服1套，夏季短袖工服1件，布鞋3雙保安：領班以下制服2套，長袖襯衣3件，夏季短袖上衣2件，領帶2條，皮鞋1雙，帽子1頂制服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領帶2條，皮鞋1雙工程：領班以下春秋冬季工服2套，襯衣3件，短袖工服2件，領帶2條，勞保皮鞋1雙春秋冬季工服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領帶2條，勞保皮鞋1雙專業(yè)部門經(jīng)理、主管、文員及會議服務和接待員工服2套，襯衣3件，領帶2條（限男性），皮鞋一雙，高筒襪20雙（限女性），工程主管加發(fā)春秋冬季工作服2套、短袖工服2件，勞保皮鞋1雙工服1套，襯衣2件，領帶2條（限男性），皮鞋1雙，高筒襪20雙（限女性）市場部員工、項目經(jīng)理以上每年發(fā)制裝費，不發(fā)統(tǒng)一工服，但必須做到：男員工：內(nèi)著襯衣，扎領帶，外著西服，穿皮鞋； 女員工：著職業(yè)裝有員工都應愛惜工服，始終保持干凈、整潔。（2）公司及項目部全體員工配備工服、工牌并嚴格執(zhí)行在崗時穿著、配戴的管理規(guī)定。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的工服管理。 （4）對在初次檢查中不符合要求者，給予口頭勸阻，對那些經(jīng)勸阻后仍不能達到要求者，將依照紀律處分有關規(guī)定執(zhí)行。 （2）各項目經(jīng)理/部門經(jīng)理或主管在員工上班前，進行檢查。（3）工牌是工服的一部分，應正確配戴于左胸前。（3）當班時不得身著下列服裝：l 牛仔服l 運動衫l 短褲l 休閑服l T恤衫l 裝飾物及證章l 旅游鞋、運動鞋、涼鞋、拖鞋及赤腳穿鞋l 其他奇裝異服工服（1）工服須保持清潔、整齊、熨平。衣著（1）員工上崗須穿襪子。（5）指甲修剪整齊，不可染成深色。（3）女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符，禁止染燙怪異發(fā)型。準則：儀表（1） 個人衛(wèi)生至關重要，所有員工須始終保持干凈、整潔的個人形象。范圍：適用于公司及各項目員工的儀容儀表要求。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。是否續(xù)訂，應于合同期滿前 日進行協(xié)商。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。工資支付日期為每 日。第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。請將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復印件以及本人詳細工作簡歷附于表后勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。與有可能接觸公司機密的員工簽訂《保密協(xié)議》。（3） 應聘者須填寫《職位申請表》，連同“政策陳述（4）、（5）”所列各種證件材料一并交給項目經(jīng)理，由項目經(jīng)理簽署意見，最后報公司人力資源部批準，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時間。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1）項目招聘，如屬測量預算范圍及成本計算書之內(nèi)，由項目填寫《空缺職位申請表》，行政經(jīng)理復核；如屬測量預算范圍之外，該表應經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準。試工期期間，學員不享受公司規(guī)定的獎金、福利待遇（勞保用品除外）。（詳見“試工協(xié)議”）試工期間請病、事假累計5天（含5天），須延長試工期。試工員工上崗先交200元押金，轉正后此押金可轉入員工培訓費中。（4）對于不續(xù)簽合同、又沒有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計發(fā)效益獎金，保留崗位三個月，三個月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉正，并與公司簽定“勞動合同書”各崗位合同期如下：（1）合同期及服裝培訓費按以下劃分標準執(zhí)行：崗位名稱合同期（年）培訓費（元）總經(jīng)理（同等級別）23000副總經(jīng)理（總助）23000