freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

物業(yè)管理有限公司人事手冊文件-文庫吧資料

2025-01-17 03:35本頁面
  

【正文】 通知書》??陬^警告適用于 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (獎懲制度) 第2頁 共5頁輕度違反公司有關規(guī)定;書面警告適用于較嚴重違反公司的有關規(guī)定,分為《過失通知書》(見附表QR020R)及《警告通知書》兩種。在給予上述紀律處分時,可以給予一次性罰款。 拾金不昧數(shù)額較大者。 積極提合理化建議,經實施有顯著成效者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。凡符合下列條件之一者,公司將酌情給予以上獎勵: 對改革公司管理,提高服務質量有重大貢獻者。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (獎懲制度) 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿,是激勵員工的基本手段。 代扣稅金及有關費用。結算范圍如下: 支付員工在公司工作期間的應得薪金。二、員工離職交接,注明移交材料、設備、工具,各項工作進展情況。 十、失去保存價值的員工檔案,經人力資源部經理批準予以銷毀,銷毀時做好記錄。如果員工的調入單位要求或同意調入其檔案,也可以將該員工檔案移交給該單位。 八、除公司人力資源部的工作人員外,借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準,并辦理借閱手續(xù)。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊,案卷首頁為目錄,目錄記載卷內檔案材料的主要內容、形成時間、排列順序等。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括:見工表,體檢表,擔保書,身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件(驗原件)和各類證件的真?zhèn)舞b定書;勞動合同,續(xù)約合同,錄用、轉正、晉級、任免職務的命令或通知,工傷和大病鑒定及處理手續(xù),年度考核材料,獎勵、處分審批表,入黨入團志愿書及政審材料等。 三、員工檔案一般包括兩個部分,一是員工進入本公司前已經形成的檔案資料,二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (檔案管理) 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄,人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理: 每月遲到、早退累計三次者,人力資源部發(fā)出《警告通知書》,督促其改進,并每次處以五十元罰款;月遲到、早退累計五次以上者,扣發(fā)當月獎金50%,累計八次以上者,扣發(fā)當月獎金和年終獎的50%員工曠工一天,按雙倍日薪扣發(fā);一個月累計曠工時間超過三天,扣發(fā)當月獎金;一年內累計曠工時間超過三十天,或連續(xù)曠工時間超過十天,降級使用或予以除名。八、外借員工由所在工作單位負責考勤,考勤表經主管審核后交給借出單位。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核,公司機關和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。六、任何情況下都不準代人打卡,一經發(fā)現(xiàn),被代打卡者及代打卡者均按曠工處理,并發(fā)《警告通知書》(見附表QR018R)。四、上班不按規(guī)定打卡者,如無充分理由,按曠工處理。二、作業(yè)層員工考勤以管理處(分公司)為單位,由所在班班長負責;管理層員工考勤,基層以管理處或分公司為單位,公司機關以辦公地點為單位,均由指定人員負責。個人按規(guī)定應繳納的所得稅款須由員工本人負擔,由所在單位財務在每月薪金中代扣。獎勵加薪:員工表現(xiàn)突出者,由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部,經領導批準后給予獎勵加薪。二、調薪 轉正加薪:員工試用期滿轉正時,對專業(yè)技術水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資,從轉正之日起執(zhí)行。 公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—009 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (薪金制度) 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制,月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分,根據(jù)員工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。 (3)、接到《調動通知單》的管理處(分公司)和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續(xù),不得無故拖延或抗命。人員調動(1)、公司范圍內各單位的人員調動,根據(jù)人力資源部的《調動通知單》(見附表QRO16R)辦理交接手續(xù)。(2)、公司董事、助總、人事經理、財務經理由公司董事會提名,報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 (3)、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 (2)、作業(yè)層員工解約: A、辭退:各管理處、子公司提前一個月通知其本人,并向人力資源部說明辭退原因,在收到人力資源部《終止合同通知單》后,交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。B、辭職:提前一個月向管理處或公司提交辭職報告,工作交接完畢后持會簽單結算。解約:對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工,應辦理離職手續(xù)。 續(xù)約:從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工,人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》(見附表QR012R)對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核,并做出續(xù)約或終止合同的決定,于合同期滿前一個月通知本人。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。(2)、新員工試用期滿的前一星期,由單位填寫《轉正審批表》(見附表QR009R)報人力資源部。 試用:新錄用員工均實行三個月試用期。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。經人力資源部驗證無誤后開具任職通知單,被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》(見附表QR008R)在指定日期到任職單位報到。 錄用:經面試考核和體檢合格后,擇優(yōu)錄用。面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動機及專業(yè)水平等進行測評后,填寫《見工登記表》(見附表QR002R),面試負責人在面試評估欄填寫測評結果。五、招聘程序 推薦:應聘人必須由本公司在職人員或相關人士所推薦,推薦人須先遞交應聘人資料(個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復印件)到人力資源部,人力資源部初審合格后通知面試。(4)、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力,有責任心。(2)、身體狀況:身體健康、五官端正、身高175M 以上。普通維修工(水工、泥工、空調工等)必須通過公司的應知應會考核。(3)、專業(yè)水平:必須有三年以上本專業(yè)工作經驗。維修工標準:(1)、年齡不超過40周歲,身體健康。(5)、學歷職稱要求:大專以上學歷或中級以上職稱。 (3)、工作態(tài)度:服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。聘用離退休人員,須經公司總經理辦公會研究決定。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (人員錄用) 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質 無論何種來源的人員,在與公司簽定勞動合同后,即取消原干部或工人身份,統(tǒng)稱為公司員工。(2)、報到路費:凡招收的計劃內本科畢業(yè)生和借調人員,按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達火車硬臥報銷。有關費用(1)、借調費:最高限額為8000元/年,其次為6000元、4000元。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。人力資源部負責選定勞務輸送機構并同對方簽定勞務用工合同。(2)、公開招聘及人才交流中心介紹:根據(jù)招聘條件在相應的報紙、網絡上刊登招聘廣告,或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心,經面試、考核合格后錄用,合同期一般為一年。主要有 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (人員錄用) 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式: (1)、接收學生:指計劃內接收國內高等院校應屆本科畢業(yè)生。聘用:指各類招聘員工(包括接納公開招聘、有關人員推薦或定點機構選送等),經面試、考核合格后錄用。通過借調的方式錄用的員工,合同期一般為兩年。對將入伙管理處,根據(jù)會審通過的“入伙方案”配置人員。作業(yè)層:對一次性需配置5人以上的,需填報《人力資源申請表》,對5人以下或急需人員,各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種,由人力資源部負責配置。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (人員錄用) 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內,堅持精簡、高效的原則。 四、負責與有關政府部門的聯(lián)系、溝通工作。二、負責公司員工社會保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌、申報和更改工作。五、 完成領導交辦的其它工作。三、 負責薪酬設計管理、勞資調查、分配、調整等工作。 中海物業(yè)管理 編號 :WI/R—006 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (三) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下,做好以下工作:一、 負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。八、在公司黨總支書記的領導下負責公司黨務工作。六、負責公司機關員工的考勤工作。四、負責管理層員工制裝工作。二、協(xié)助人力資源部經理完成對管理層員工的轉正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。八、完成領導交辦的其他工作。六、做好公司機關員工及副主任職務以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作,并辦理手續(xù)。四、負責人員素質分析季報表統(tǒng)計、上報工作。二、 負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。 十、完成領導交辦的其它任務。 八、對借調員工借調費標準有審核和建議權。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導和監(jiān)督權,對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權。 四、對公司員工的招聘和辭退等,根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權和執(zhí)行權。 二、有權根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經理辦公會審議并組織實施和控制。 八、完成公司總經理交辦的其它任務。 七、負責對下屬單位的人事管理工作進行指導與監(jiān)督。 五、負責公司員工各種福利待遇
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1