【正文】 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第3頁 共9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。五、臥具費 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手續(xù)。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第1頁 共9頁一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負責實施。1違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定者。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 吸毒、使用麻醉劑者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。拾遺不報者。對不禮貌，引起與人爭辯者。四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第3頁 共5頁三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標準，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級別。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分?？陬^警告適用于 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第2頁 共5頁輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴重違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表QR020R）及《警告通知書》兩種。 拾金不昧數(shù)額較大者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應得薪金。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。六、任何情況下都不準代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表QR018R）。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關(guān)以辦公地點為單位，均由指定人員負責。獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導批準后給予獎勵加薪。 公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。 （3）、接到《調(diào)動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。經(jīng)人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR002R），面試負責人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。（4）、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應知應會考核。維修工標準：（1）、年齡不超過40周歲，身體健康。 （3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導、聽從分配、積極主動、認真負責。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質(zhì) 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。有關(guān)費用（1）、借調(diào)費：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。人力資源部負責選定勞務輸送機構(gòu)并同對方簽定勞務用工合同。主要有 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式： （1）、接收學生：指計劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應屆本科畢業(yè)生。通過借調(diào)的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責配置。 四、負責與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。五、 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—006 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導下，做好以下工作：一、 負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。六、負責公司機關(guān)員工的考勤工作。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。六、做好公司機關(guān)員工及副主任職務以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作，并辦理手續(xù)。二、 負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費標準有審核和建議權(quán)。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務。 五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—002 (深圳)有限公司 人力資源部經(jīng)理職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。 六、指導與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認真對公司各下屬單位的工資與獎金按月進行審批。 二、負責對管理層員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第45頁 共46頁 中海物業(yè)管理（深圳）有限公司ZHONGHAI PROPERTY MANGGING （SHENZHEN）CO.，LTD編號：WI/R手冊版號：B 人 事 手 冊編制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 說明：紅色印章為受控文件藍色印章為非受控文件括號內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號 文件受控章聲明：人事手冊未經(jīng)許可，不得翻印。 一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。 五、負責公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。八、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 四、負責員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。 三、對員工福利制度方案