【正文】 薪酬級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：（91） 員工所具備的知識(shí)、技能與崗位要求的差距；（92） 員工資歷和經(jīng)驗(yàn)；（93） 員工工作績(jī)效和品行；（94） 員工發(fā)展?jié)摿?；?5） 公司要求的其它必備條件。第七十四條 人力資源部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動(dòng)員工和用人部門(mén)的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競(jìng)聘等活動(dòng)，為供求雙方提供交流的機(jī)會(huì)。第七十三條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：（87） 在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的用人部門(mén)必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，安排供需雙方見(jiàn)面。第二章 崗位調(diào)整程序第七十一條 崗位調(diào)動(dòng)是指部門(mén)由于工作需要，在征得員工同意后，將其調(diào)換到另外一個(gè)工作崗位的過(guò)程。第六十九條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。附表二煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表填表部門(mén) 填表日期： 年 月 日培訓(xùn)類(lèi)別需求人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師資培訓(xùn)費(fèi)用總 計(jì)人力資源部門(mén)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日分管副總裁意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總裁意見(jiàn)： 簽字：年 月 日附表三煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表填表部門(mén) 填表日期： 年 月 日培訓(xùn)類(lèi)別培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師資培訓(xùn)費(fèi)用新員工培訓(xùn)崗位職責(zé)與流程培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)分管副總裁意見(jiàn)： 簽字：年 月 日附表四煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司外部培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表填表日期： 年 月 日姓名部門(mén)崗位職稱(chēng)培訓(xùn)類(lèi)別培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)結(jié)果對(duì)工作的作用培訓(xùn)費(fèi)用部門(mén)經(jīng)理審核意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源部審核意見(jiàn)： 簽字：年 月 日附表五煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司外部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表填表部門(mén) 填表日期： 年 月 日培訓(xùn)類(lèi)別受訓(xùn)員工培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)結(jié)果對(duì)工作的作用培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用總計(jì)人力資源部門(mén)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源副總裁意見(jiàn)： 簽字：年 月 日第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度第一章 總則第六十八條 目的：為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持，特制定本制度。第七章 培訓(xùn)管理文件或表格第六十七條 有關(guān)培訓(xùn)管理的文件和表格清單如下。第六十六條 培訓(xùn)費(fèi)用，每年度人力資源部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司總裁審批后執(zhí)行。第六十五條 培訓(xùn)檔案管理（80） 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。（78） 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工考勤與假期管理制度》中的處理辦法處理。第六十三條 外部培訓(xùn)的組織過(guò)程參見(jiàn)《人力資源管理流程》、《人力資源管理流程配套程序》。第六十一條 若員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對(duì)培訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，若員工占用工作時(shí)間參加外部培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)考慮是否要求員工承擔(dān)誤工費(fèi)用。第六十條 員工參加外部培訓(xùn)，需同人力資源部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。（75） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由人力資源部督促各部門(mén)經(jīng)理組織師資力量。（73） 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門(mén)提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于2小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。（70） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)由人力資源部督促各部門(mén)經(jīng)理組織師資力量。（68） 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門(mén)提出的崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于2小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。第五十七條 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序（67） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對(duì)象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。（64） 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。（62） 新員工培訓(xùn)一般應(yīng)安排在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，若新員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。新員工培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)行政副總審批后執(zhí)行。第五十六條 新員工培訓(xùn)組織程序（59） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運(yùn)作過(guò)程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績(jī)效。人力資源部每年年末填寫(xiě)《年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》、每季度末填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》、《外部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》，經(jīng)總裁審批后，制定與申請(qǐng)表相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，提交總裁審批。人力資源部匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后5個(gè)工作日之前制定公司季度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和季度外部培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后5個(gè)工作日之前制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。第五十二條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期。第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定第五十一條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定者。公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，包括總裁、副總裁、人力資源部人員、部門(mén)經(jīng)理及其他有一定專(zhuān)長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工；公司外部培訓(xùn)師資，指公司從外部專(zhuān)業(yè)公司聘請(qǐng)的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專(zhuān)業(yè)講師。員工可根據(jù)自身需要填寫(xiě)由人力資源部下發(fā)的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（48） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開(kāi)展工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，如銷(xiāo)售部的市場(chǎng)維護(hù)、人力資源部的績(jī)效考核等方面的技能培訓(xùn)。第四十七條 內(nèi)部培訓(xùn)包括：（46） 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括：a) 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；b) 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍；c) 公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；d) 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；e) 公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者第四十六條 培訓(xùn)種類(lèi)：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。第五部分 員工培訓(xùn)管理制度第一章 總則第四十四條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。第四十三條 人事檔案管理（45） 公司所有員工，一旦與公司確立勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論是書(shū)面上還是事實(shí)上的），可將個(gè)人人事檔案托管在公司在上海（或靜安區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的戶(hù)頭。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂立即生效；《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。（40） 《加班記錄表》（41） 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（42） 《考勤匯總表》附表一煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門(mén)部門(mén)經(jīng)理人力資源部行政副總加班日期加班時(shí)間加班類(lèi)型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間請(qǐng)假類(lèi)型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：分管副總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：人力資源部存檔：附表三煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗曠工病假事假年休假婚假產(chǎn)假喪假考勤工資注：①離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上的行為；②考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。（39） 1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)固定月薪的30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)15天或累計(jì)曠工30天者，公司予以辭退。超過(guò)30分鐘者，每次扣發(fā)日薪的50%。凡工作滿(mǎn)1年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金XXXX元。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副總裁審批。一般員工事假1個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）的，由所在部門(mén)經(jīng)理審批。正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。（35） 病、事假期限。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。第三十七條 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。年休假當(dāng)年有效。第三十五條 年休假：凡是在公司工作滿(mǎn)5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò)15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。凡有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的