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20xx人才選拔需要轉(zhuǎn)變的思維方式-文庫(kù)吧資料

2025-01-17 02:47本頁面
  

【正文】 使能者上,庸者下。 面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和人才流失的挑戰(zhàn),必須使集團(tuán)內(nèi)部人力資源處于持續(xù)激活的狀態(tài),以保持最可寶貴的人力資源永遠(yuǎn)充滿活力,毫不懈怠。這意味著,需要支持集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),需要與集團(tuán)公司的長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃配套,例如,通過內(nèi)部招聘系統(tǒng)來培養(yǎng)接班人、增強(qiáng)集團(tuán)公司的凝聚力、向心力。
一、從戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
人才選拔需要轉(zhuǎn)變的思維方式對(duì)集團(tuán)來講,招聘、選拔企業(yè)
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