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正文內(nèi)容

20xx人才選拔需要轉(zhuǎn)變的思維方式(參考版)

2025-01-17 02:47本頁面
  

【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。既在招聘環(huán)節(jié)中傳播文化,更重要的是在招聘的雙向選擇上進行企業(yè)與人才的價值觀碰撞,選擇認(rèn)可、接受和適合文化的人才。在“用人不疑,疑人不用”的大前提下,辨證地看待“疑人也用,用人也疑”。這在哲學(xué)中體現(xiàn)為德與才的矛盾辨證。
三、從傳統(tǒng)的強調(diào)忠誠度到與新型的協(xié)作式人才合作的轉(zhuǎn)變
建立確保即時需要即時招聘的內(nèi)部募集制度,
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