員工異動(dòng)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)金光集團(tuán)食品和地產(chǎn)公司(doc)-地產(chǎn)綜合-文庫(kù)吧資料
2024-08-21 19:34本頁(yè)面
【正文】 交接，除公開(kāi)發(fā)布調(diào)職通知外，還應(yīng)由上一級(jí)主管監(jiān)督職務(wù)交接。 8． 5 人力資源部制發(fā)三聯(lián)式調(diào)職通知書(shū) (附件 10)，并以發(fā)文方式公布其調(diào)任新職。 8． 3 人力資源部審核是否符合新任職位的要求，不同部門(mén)調(diào)職是否征得雙方主管同意等事項(xiàng)，然后簽注建議，呈報(bào)《人力資 源授權(quán)手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 8． 1 根據(jù)組織需要，對(duì)員工予以調(diào)職。 金光集團(tuán) AFP 中國(guó)食品 和不動(dòng)產(chǎn) 名稱(chēng) 員工異動(dòng)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 文件編號(hào)： HRYD071124 生效日期 頁(yè) 次 3 頁(yè) 數(shù) 4 8．調(diào)職規(guī)定 調(diào)職需符合公司的經(jīng)營(yíng)方針，及人力資源規(guī)劃，并基于提高員工任職能力、適才適用的考慮。 7． 4． 5 任何職務(wù)晉升或薪資調(diào)升不可 在六個(gè)月內(nèi)連續(xù)進(jìn)行兩次或兩次以上。 7． 4． 3 晉升人員是否符合晉升條件和晉升政策 。應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 7． 4． 1 部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃是否可行，是否符合部門(mén)人力規(guī)劃 。 7． 3 職務(wù)晉升核準(zhǔn)后，由人力資源部制發(fā)升職通知書(shū)（附件 9），并以發(fā)文方式公布其職務(wù)晉升。參照《招聘錄用作業(yè)指
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