20xx員工福利制度-文庫吧資料
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 訊補貼。
③.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 無其它福利。
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。
③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
5. 員工業(yè)余生活
①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
4. 健康保障
①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為____/人，以等額
生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
六、統(tǒng)一福利：
1. 午餐補助
①. 公司員工每天可享有_____元午餐補助。
②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
3. 總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
四、制度執(zhí)行者
1. 行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
。
、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
入公司滿一年的員工符合
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