正文內(nèi)容

20xx集團(tuán)人力資源部年度規(guī)劃-文庫吧資料

2025-01-14 22:14本頁面

　　

【正文】組織改革的理論和實踐中，注意力主要集中在公司管理層和管理組織的中下層，而對高層決策組織本身缺乏充分的再思考和改造。權(quán)力集中的時候，可能不會出現(xiàn)弊病，但運行效率很低；權(quán)力下放，可能運行效率會提高，但是會漏洞百出。權(quán)力集中到什么程度為好，放權(quán)放到什么程度最適合。
　　因此，公司各部門應(yīng)該根據(jù)部門的實際情況進(jìn)行評估，確定各部門的管理層次和管理幅度，在不影響正常的管理工作需要的前提下，盡量減少管理層次而加大管理幅度，實施扁平化管理，同時才能保證信息的流暢和溝通的快速準(zhǔn)確。
　　當(dāng)然，管理層次與管理幅度兩者之間是相互制約的，層次多勢必幅度小，幅度大層次就會減少。最理想的狀態(tài)是消除管理層次，實現(xiàn)信息縱向“短路”，因此，提倡盡可能地

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

范文總結(jié)相關(guān)推薦

2022集團(tuán)人力資源部年度規(guī)劃-文庫吧資料

【摘要】集團(tuán)人力資源部年度規(guī)劃過去的2020年是關(guān)鍵的一年，在經(jīng)歷了汽車零部件行業(yè)的激烈競爭和整合后，在公司內(nèi)部管理的探索和實踐中，我們公司迎來了充滿希望也是關(guān)系到公司未來發(fā)展成敗的200*年。按照公...

2025-01-14 22:14

某集團(tuán)人力資源部規(guī)劃方案-文庫吧資料

【摘要】......基于某集團(tuán)事業(yè)部制人力資源部規(guī)劃方案某集團(tuán)人力資源部2017年9月目錄前言…………

2024-08-15 19:54

人力資源部年度規(guī)劃報告-文庫吧資料

【摘要】聚焦業(yè)務(wù)、夯實基礎(chǔ)初建體系、支撐戰(zhàn)略人力資源部2023年工作規(guī)劃報告系統(tǒng)思路：能夠想到什么———問題與現(xiàn)狀分析——做什么——誰來做——怎么做目錄一價值和定位二2023年度工作回顧三2023年度目標(biāo)設(shè)定四策略和舉措五行動計劃?使命示意一、價值和定位

2025-03-03 00:27

人力資源部20xx年度方針目標(biāo)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：人力資源部2012年度方針目標(biāo) 人力資源部2012年度方針目標(biāo) 為配合公司全面推行目標(biāo)管理，加強(qiáng)公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照公司2012年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門2011年工...

2024-10-13 13:29

人力資源部20xx年度培訓(xùn)計劃-文庫吧資料

【摘要】第一篇：人力資源部2010年度培訓(xùn)計劃人力資源部2010年度培訓(xùn)計劃（一）背景1、2010年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。酒店預(yù)定于2010年4月份...

2024-10-13 13:56

人力資源部xxxx年度規(guī)劃報告-文庫吧資料

【摘要】聚焦業(yè)務(wù)、夯實基礎(chǔ)聚焦業(yè)務(wù)、夯實基礎(chǔ)初建體系、支撐戰(zhàn)略初建體系、支撐戰(zhàn)略人力資源部2023年工作規(guī)劃報告系統(tǒng)思路：能夠想到什么———問題與現(xiàn)狀分析——做什么——誰來做——怎么做目錄?使命示意一、價值和定位人力資源的貢獻(xiàn)：支撐公司跨越挑戰(zhàn)人力資源的貢獻(xiàn)：支撐公司跨越挑戰(zhàn),實現(xiàn)實現(xiàn)戰(zhàn)略成功戰(zhàn)略成功人力資源團(tuán)隊的工作精神：用心、

2025-03-05 13:50

20xx年人力資源部總結(jié)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：2012年人力資源部總結(jié) 2012年度工作總結(jié) 2012年已經(jīng)結(jié)束了，回首一年的工作，有開心、又惆悵，當(dāng)然更多的是把問題解決后的成就感！有時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的一年又伴隨著新...

2024-10-13 16:42

20xx人力資源部工作心得-文庫吧資料

【摘要】　　人力資源是公司招人，啟用人的重要部門，也是協(xié)助公司管理的重要部門，下面是精心整理的2018人力資源部工作心得，供大家學(xué)習(xí)和參閱?！　?018人力資源部工作心得　　公司人力資源2018年6月成立以來，在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作目標(biāo)，努力克服人員新、經(jīng)驗少、任務(wù)重、時間緊等各種困難，積極開展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技

2025-02-16 08:24

xx人力資源部09年規(guī)劃-文庫吧資料

【摘要】LOGOHRD-人力資源部09年規(guī)劃2022年1月5日第一版天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目錄09年人力資源發(fā)展綱要109年人力資源需求與供給209年人員結(jié)構(gòu)體系建設(shè)309年考核體系建設(shè)409年員工福利推進(jìn)計劃609年培訓(xùn)體系建設(shè)509

2025-03-28 07:03

人力資源部人力資源部部長崗位描述-文庫吧資料

【摘要】3/3人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-07-02 10:44