20xx帶薪年休假職工的權(quán)利-文庫吧資料
2025-01-14 02:21本頁面
【正文】 。因此，公司提出的車輛限行時(shí)間可以折抵年休假待遇的主張不能成立。
但是，公司的理由并未獲得法院的支持。的待遇。無年假amp?？蓪?duì)于這項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，公司卻不以為然，一是認(rèn)為張某已經(jīng)簽訂了承諾書，認(rèn)可其amp。
后來，張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，將公司告上了法庭。無年假amp?？稍谶@份勞動(dòng)合同之外，公司還要求張某簽訂了一份承諾書，這份承諾書中就規(guī)定了張某amp。正因如此，勞動(dòng)者在工作中，要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，以便在訴訟舉證過程中贏得主動(dòng)。
不過，法官表示，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù)，確認(rèn)其連續(xù)工作時(shí)間，法院一般都會(huì)連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，為勞動(dòng)者爭取最大的補(bǔ)償利益。而事實(shí)上，帶薪年休假期間，勞動(dòng)者享受的是正常的工資收入。rdquo。ldquo。例如，一些用人單位利用待崗，人為地中斷勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限，或者干脆以待崗期限折抵休假期限，從而達(dá)到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的。砝碼amp。
但在用工實(shí)踐中，部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的一個(gè)amp。
■ 法官提示
待崗期間不能折抵假期
法官解釋說，待崗是因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不具備，勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)。案件審理過程中，邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。
但邢某認(rèn)為，他在科技公司連續(xù)工作滿三年，并不存在間斷的情形，且雙方所簽訂的也并不是以完成
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