【正文】 付其3倍工資作為補償。市人社局調(diào)解仲裁處副處長柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。仲裁審理認為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，具備休帶薪年休假的法定條件。而酒店則認為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。2013年8月1日關(guān)某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動合同。近日，北京市人社局在今年中秋節(jié)前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、休假工資、醫(yī)療期等常見 的勞動爭議。屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。6為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定?在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。第三，年休假與探親假。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。5年休假與其他休假的關(guān)系是什么?目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年修假。2哪些人可以享受年休假?休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。同時也提出一些意見和建議。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。已滿20年的，年休假15天。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第三篇：職工帶薪年休假條例：2015年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布，2008年正式執(zhí)行的。17．職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的如何處理？答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。16．勞務(wù)派遣單位的職工享受年休假有何規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。14．如何折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)？答：折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按有關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。11．未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算？答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。10．享受寒暑假的職工年休假如何處理？答：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。8．新進職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計算？答：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。7．年休假的天數(shù)確定原則是什么？答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。用人單位安排職工休年休假，但