20xx年解讀職工帶薪年休假條例-文庫吧資料
2025-03-15 02:56本頁面
【正文】 受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年修假。
2哪些人可以享受年休假?
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。同時也提出一些意見和建議。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認(rèn)為，黨的17大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2019年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。黨和國家高度重視我國的年休
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1