20xx基于人力資源管理理論下的高校學生社團建設探析-文庫吧資料
2025-01-13 22:36本頁面
【正文】 學生社團缺乏資金支持和物質基礎，在舉辦社團活動時經常出現(xiàn)經費緊張的問題，有時甚至因為經費不足而停辦活動。許多高校由于教育教學經費有限，對學生社團所撥經費較少，根本無法保證社團的正常運行。一些高校社團的考核評價體系缺乏科學性，在成員考核或社團干部換屆選舉時，多根據(jù)主管教師或上一級社團負責人對社團成員的主觀評價，這就導致考核評價過于膚淺，且流于表面，嚴重影響了考核結果的公正性，直接導致社團成員工作熱情下降，甚至出現(xiàn)脫團、退團的現(xiàn)象。有的社團雖然制定了較為完善的規(guī)章制度，但在實際操作過程中未能有效貫徹落實，對社團發(fā)展未能形成積極作用?！ 《?、當前高校學生社團建設中存在的問題 當前，部分高校學生社團結構松散，缺乏完善的管理制度，未能形成嚴密的組織管理體系，導致社團對會員的約束力較低。這不僅不利于大學生畢業(yè)后盡快適應社會人力資源管理模式，而且極易造成高校人力資源浪費。由于會費數(shù)量有限，因此，許多學生社團無法開展大型活動，這對于社團的進一步發(fā)展顯然極為不利。所以，若要切實提升大學生整體素養(yǎng)，就必須重視社團建設，并在人力資源管理視角下，探
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