貴陽勞動(dòng)合同范本-文庫吧資料
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】 乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的。 (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。 (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。 (3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在 元以上的。 (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 十、合同的解除和終止 (一)解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 九、教育培訓(xùn) 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。 (二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。 (三)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。 (七)對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。 (五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。 (四)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。 乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。 計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/件。 (三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (四)甲方應(yīng)當(dāng)
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