【正文】 　　二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書)和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 　　六、福利待遇 　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。 　　四、勞動報酬 　　(一)甲方有權依據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。 　　(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 　　(七)對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。 　　九、教育培訓 　　甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 　　(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的。 　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 　　甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 　　四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行： 　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。 　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的。 　　(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。 　　(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。 　　以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。 　　(二)乙方的工作地點為 。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　八、合同的變更 　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 　　甲方以暴力、威脅