勞動(dòng)合同范本-文庫吧資料
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 工時(shí)制即每日工作 小時(shí)每周工作 天每周至少休息一天。) 二、2021年勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位按變更本合同雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書作為本合同的附件。試用不得超過三。其中合同限在六個(gè)月以下的試用不得超過十?！ ≡囉脧?年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作為限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。 一、2021年勞動(dòng)合同范本限 (一)勞動(dòng)合同限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同限： 有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工備查并向門備案手續(xù)。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民起訴?！ ∽ⅲ荷虡I(yè)機(jī)和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定另行簽訂協(xié)議處理。乙方違犯義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違犯本合同并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 7〕雙方簽訂本合同后乙方不得在合同內(nèi)再受聘其他任何從事與甲方一樣或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)?！ ?〕本合同履行過程中假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、人等事項(xiàng)不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況本合同繼續(xù)有效由承繼繼續(xù)履行?！ ?〕本合同的附件與本合同具有同等效力。 3〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效但甲方認(rèn)可的除外。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明并應(yīng)書面承諾其性?！ “?、其他約定條款 1〕凡由甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議?因乙方原因此提早解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用詳細(xì)賠償執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議?的約定?！ 〉谄邨l 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一〕有以下情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害、集體和別人利益的情況下雙方協(xié)商一致的； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∪骋曳皆趧趧?dòng)合同內(nèi)患病、非因工負(fù)傷依法享有規(guī)定的醫(yī)療。〕 第六條 社會(huì)和福利待遇 一〕甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定社會(huì)并按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)費(fèi)其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ ∷摹澈贤瑑?nèi)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況給予乙方進(jìn)步工資待遇的時(shí)機(jī)?！凹追街付ā 〉抹暯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在和工資支付別離的情況即“外派用工〞的情形。假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資?！ ____________________________________________________________________?！ ∷摹骋曳降母＠霭醇凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！ 《骋曳揭蚬へ?fù)傷亡〕和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。注：加薪情況應(yīng)明示與合同中?！ ?5日〞比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日躲避有時(shí)合理間晚發(fā)工資的情況。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的根本固定〕工資績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！ ∪臣追交蚣追街付ǖ摹硲?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月 日?！ ∑渌べY形式?！ ∮?jì)件工資。根本固定〕工資為 元/月績(jī)效工資
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