杭州市社區(qū)工作者勞動合同-文庫吧資料
2024-12-16 23:28本頁面
【正文】 ：_________鑒證人員：_________
鑒證編號：_________鑒證日期：_________年___月___日
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。
本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，%。
乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的。
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的。
(8)被依法罷免的。
(6)泄露工作機密的。
(4)職責調(diào)整造成崗位取消的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的
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