杭州市勞動合同條例范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:50本頁面
【正文】 力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谌l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與勞動者解除勞動合同?！ ∏翱畹冢ㄈ╉椝傅目陀^情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失?！ 〉谌畻l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度； ?。ㄈ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。 第三章 勞動合同的終止、解除和中止 第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同即行終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)； ?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)； ?。ㄈ﹦趧诱咄诵莼蛘咄寺?； ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳?、宣告死亡或者宣告失蹤； ?。ㄎ澹┏霈F(xiàn)其他法定的終止條件。 第二十五條 勞動合同期滿，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動合同自動續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)?！ 〉诙臈l 勞動合同期滿，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 第二十二條 勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動合同的效力?！ 〉诙粭l 依法訂立的勞動合同具有法律約束力。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時間為準(zhǔn)。 第二十條 勞動合同可以約定開始履行的時間?！ 趧雍贤瑑H約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的期限。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月?！ ∮喠⒂泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動合同時間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時間?！ 〉谑藯l 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種?！ 〉谑鶙l 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設(shè)置為約定終止勞動合同的條件?！ 〉谑臈l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； （二）工作內(nèi)容及要求； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）； ?。ㄋ模┕ぷ?
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